美国主动辞职的人数比例已高于疫情前水平。
65%的辞职者没有回到原来的行业。
缺乏职业发展或晋升机会是最常被提及的原因。
2019年12月至2022年5月，美国员工主动辞职的比例比疫情前高出25%，而与疫情前相比疫情期间的水平相比，雇主乃至一些整个行业都在忙于填补由此留下的大量空缺。麦肯锡公司在澳大利亚、加拿大、印度、新加坡、英国和美国开展的研究麦肯锡公司显示，2020年4月至2022年4月选择辞职的员工中，65%迄今尚未回到原来的行业。
什么是悄悄退出？
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正如这张信息图所示，调查还揭示了递交辞呈者最常提及的原因。排在前列的是几个老生常谈的原因：“缺乏职业发展或晋升机会”和“薪酬不足”。不过，调查也凸显了好上司的重要性：第三常见的回答是领导缺乏关怀或缺乏激励作用。四分之一的受访者表示，缺乏工作灵活性也是一个因素——自全球大量劳动者意识到封锁期间也可以在家工作以来，这一问题虽得到承认，但各方接受程度和落实成效不尽相同。
美国人给出的辞去上一份工作的原因。Image: 麦肯锡公司
