准备面试时，我们通常会把时间花在准备如何回答面试官可能提出的问题上。
但同样重要的是提出一些问题，帮助你判断这个职位是否适合自己。
想想你最看重雇主的哪些方面，并围绕这些特质来设计问题。
以下是你应该向潜在雇主提出的13个问题。
准备面试时，我们往往会专注于准备如何回答面试官的问题。不过，准备好回答收尾时的问题——“你有什么问题要问我们吗？”——同样至关重要。
对于求职者而言，美国就业市场仍然有利；截至2022年8月，每位失业者对应两个职位空缺。然而，随着经济衰退的担忧日益加剧，许多美国公司正在放缓积极招聘的步伐，尤其是在科技行业。
在招聘环境不断变化之际参加面试，提出问题至关重要，这有助于你判断该职位是否适合自己，以及潜在雇主计划如何应对挑战。
提出适合自己的问题
准备求职面试时，不妨考虑自己最看重什么，并围绕雇主具备的这些特质来设计问题。Redbrick 人才与文化经理 Emily Hann 表示：“每个人都不一样，问题也不能一概而论。我们都是独特的个体。”Redbrick 是一家总部位于维多利亚市的科技公司组合。她建议：“想一想你希望下一任雇主具备哪些重要特质，这样你就能据此展开对话。”
了解企业文化（办公室办公还是居家办公）
Ceridian 人才招聘总监 Leah Pecoskie 也表示赞同。Ceridian 是一家人力资源软件公司。她说：“避免提出泛泛的问题。比如，当你询问企业文化时，你具体希望了解企业文化的哪些方面？”不妨提出具体问题，例如雇主是否制定了多元化、公平与包容战略，以及在这方面取得了哪些进展。
为了进一步了解企业文化，尤其是在远程办公时，你可以考虑提出以下问题：
你们如何投入资源，促进员工个人之间以及团队之间的互动？
你们的团队如何围绕工作进行沟通？又如何建立牢固的关系？
你们如何召集远程办公或混合办公团队，让无法面对面相聚的成员聚在一起？
你们愿意帮助我成长吗？
你还需要了解潜在雇主对你职业发展的重视程度。根据世界经济论坛2020年《未来就业报告》（PDF），受访企业领导者中有94%表示，他们希望员工掌握新技能，高于2018年的65%。报告还预测，到2025年，履行你所在职位所需的技能将有44%发生变化。
为了了解雇主计划如何支持你培养技能和实现职业成长，Hann和Pecoskie建议提出以下问题：
我入职的第一周会是什么样？
我的培训或入职引导计划是什么？
你们希望我在入职三个月时达到什么状态？六个月时呢？
在贵公司，成功的职业发展路径是什么样的？你们会如何评估我的进展？
我的新主管会如何支持团队成员成长？
他们计划如何维持或扩大成功？
无论经济形势是否不明朗，你都需要了解潜在雇主的财务稳定性。直接向面试官索要财务报表或许有些过分，但Hann和Pecoskie表示，你可以提出其他问题来了解公司的财务状况，例如：
过去，你们的奖金通常是如何发放的？
你们最近取得了哪些成功的里程碑？如何奖励那些为成功作出最大贡献的人？
你们最近有招聘新成员加入团队吗？
过去一两年里，贵公司的招聘情况发生了哪些变化？
做好功课
虽然有很多问题值得你在面试时提出，但有一个问题应该避免：询问公司是做什么的。Hann说：“雇主希望知道，你不是随便找份工作，也不是向任何公司投递简历和申请。他们还希望知道，你对他们公司确实感兴趣。”
求职面试和未来的雇佣关系一样，都是双向选择：双方都在判断是否合适，做好准备能让你们更容易作出决定。
