远程办公日益普及，促使许多员工重新思考如何安排自己的工作日。
员工希望雇主优先关注福祉和工作目标感。
灵活的工作条件、工作与生活的平衡以及技能发展，也被认为越来越重要。
“员工力量正在增强”。
这是有关劳动力市场动态的一项新调查传递出的关键信息之一。该调查探讨了如今许多员工为何重新评估自己的工作方式。
就业服务提供商Manpower Group开展的这项研究《重大觉醒》发现，职场幸福感日益受到重视，员工对雇主的期待已不止于优厚薪酬和传统福利。
疫情引发的生活变化促使许多人重新调整工作与生活的平衡，全球媒体因此纷纷报道“大离职潮”。从办公室工作转为远程办公以及其他变化，使许多人开始质疑自己对工作日安排的期待：如何工作、何时工作、在哪里工作。
报告指出，这些趋势并非新现象，但如今变得更加迫切。
世界经济论坛采取了哪些行动来保障员工福祉？
居家办公的兴起
一段时间以来，远程办公在全球部分劳动者中的受欢迎程度稳步上升。Statista对新冠疫情前工作趋势的调查显示，过去十年居家办公逐渐增加，而疫情来袭后，这一趋势突然加速。
福祉与共同文化
Manpower的研究指出，用家中的书桌取代朝九晚五的办公室日常，改变了员工的期待；如今，个人选择权已不再是少数人的专属，而是多数人都能享有的权利。
许多人希望雇主优先考虑灵活性和技能发展，包括让员工自由决定上下班时间、享有更多假期以及充分灵活的工作安排。
福祉和目标感也是重要的优先事项，近半数员工愿意跳槽到新机构，以改善自身福祉。
不断变化的工作环境意味着雇主需要重新思考其照护责任，将心理健康纳入其中。员工越来越希望获得支持，以防止职业倦怠、增强韧性并提升心理健康水平，例如提供心理健康休假日。
共同价值观和文化意识日益增强，人们更加重视在团队中建立信任与凝聚力，尤其是在员工远程协作的情况下。Manpower调查的四分之三员工希望在工作中感到有动力并充满热情。
随着人才短缺和招聘困难达到15年来的最高水平，投资于员工体验的公司将更有利于留住现有员工并吸引新员工。
员工、消费者和其他利益相关方选择与优先关注人的公司合作；这些公司关心社区，积极应对社会挑战并保护环境。在社交媒体实现即时传播的时代，公司及其他组织的行动比以往任何时候都更加重要。
世界经济论坛在其2021年白皮书《公司的未来》中强调企业需要了解远程办公对职场文化的影响：“远程办公环境发挥了显著的平权作用，弱化了等级制度，使声音较弱的人更容易参与其中，也让高级管理者意识到，无需经过中间管理层，他们就能接触到级别低得多的员工”。
