我是一群澳大利亚首席执行官及其他领导者中的一员，这个组织名为“男性变革倡导者”。我们的目标是提高澳大利亚公共和私营部门的性别多样性，包括增加女性担任董事会成员和高级管理职务的人数。
本周，我们发布了《2014年进展报告》，您可以在此处 阅读。
2010年，澳大利亚性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克创立了“男性变革倡导者”组织。该组织源于这样的认识：性别不平等损害的不只是个人和企业，也损害整个澳大利亚经济。借用澳大利亚陆军总司令戴维·莫里森中将的话：“我们之所以失败，是因为我们没有充分利用占澳大利亚人口51%的群体所拥有的人才。”
他谈的是军队，但商业领域也同样如此。各国和企业都无法承受忽视女性为职场带来的领导力、知识、技能和创新。
“男性变革倡导者”组织成员领导的机构雇用了40多万人，其中女性超过17万人。缩小性别差距，是我们对这些员工和澳大利亚社会应尽的责任。正如伊丽莎白·布罗德里克去年在一篇有力的 演讲 中所说：“总而言之，实现性别平等不能只靠女性的肩膀。当我们共同承担责任时，我们才能携手大步向前。”
归根结底，“男性变革倡导者”的工作必须以成果为导向。今天发布的报告显示，一些领域取得了良好进展，另一些领域则仍需迎头赶上。
这也包括澳航。我们的高管职位中女性占有相当比例：近期 任命 乔治娜·萨顿担任捷星航空首席飞行员就是一个很好的例子。在非管理岗位女性比例以及招募优秀年轻女性毕业生方面，我们也做得不错。另一方面，我们的中层管理岗位仍有改进空间。
报告引言指出：“在我们都能自称是完美榜样之前，倡导性别平等变革不能等待。”换言之，仍有许多工作要做，这只会让我们更加坚定地寻求解决方案。
和其他变革倡导者一样，2015年我将竭尽所能，确保澳航成为一个让女性能够蓬勃发展、成长并充分发挥潜力、发挥领导作用的工作场所。
本文由 领英合作发布。本文的发布并不意味着世界经济论坛认可其中观点。
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作者：艾伦·乔伊斯是澳洲航空有限公司首席执行官兼董事总经理。
图片：一名女子的身影映衬在太阳能电池板展示旁。路透社/中尾百合子。
