大辞职潮让数千万美国人在新冠疫情爆发后辞去了工作。
2022年7月，美国辞职人数连续第四个月下降。
但美国离职人数仍高达418万，处于历史高位。
一位高级经济学家表示，疫情促使许多人重新审视自己的优先事项、对工作条件的期待以及薪酬。
新冠疫情引发了前所未有的就业危机。在此背景下，2021年美国劳动力市场出现了一种新趋势：数千万美国人主动离职。根据最新的JOLTS报告，“大辞职潮”在2022年7月有所降温，经季节性调整的美国辞职人数连续第四个月下降。不过，美国离职人数仍高达418万，处于历史高位；而上个月的职位空缺数也维持在同样高的水平，超过1100万个。
辞职人数已连续17个月超过疫情前的高点；过去17个月中，有15个月超过400万美国人离职。与此同时，雇主仍难以填补空缺职位，低薪行业尤其如此。这一趋势的原因当然很多，但一个主要原因似乎是，许多员工不再愿意忍受疫情前（或许是勉强）接受的薪酬和/或工作条件。经济政策研究所高级经济学家埃莉斯·古尔德在向《商业内幕》发表的声明中说：“我确实认为，疫情促使许多人重新评估自己的工作、优先事项以及想做的事情。”
美国辞职人数达418万，仍处于历史高位。Image: Statista
