过去二十年间，菲律宾有工作或正在求职的女性仅占劳动年龄人口的略低于一半。一项由政府委托进行的研究显示，社会期望女性承担照顾家庭和子女的责任，是造成这一状况的原因。
菲律宾2018年的女性劳动参与率为46%，使其低于地区同行，例如印度尼西亚（52%）、马来西亚（51%）和缅甸（48%），这凸显了打击职场定型观念和歧视的必要性。
“将照顾家庭的主要责任归于女性，将养家糊口的责任归于男性，这种固化的性别角色削弱了女性的劳动力参与，”本周发布的这项研究指出。
如此低的参与率最终可能损害经济发展，并阻碍菲律宾女性权利的进步。
补救措施的范围可包括：要求雇主提供日间托儿服务，将目前的七天陪产假延长，或将宗教信仰、婚姻状况和怀孕状况纳入反歧视法的适用范围，该研究指出。
在重视家庭的菲律宾，女性往往在结婚或生育后辞职，尤其是在25至29岁的生育高峰期间。
“在生命周期的这一阶段，经济活动参与中断的现象仅见于女性，而非男性，”该研究指出，并补充称，缺乏价格可负担且值得信赖的托育服务，也使女性受到阻碍。
即便女性找到工作，菲律宾女性也仅限于某些职业，并被剥夺了男性同行所享有的更广泛就业机会。该研究由规划机构国家经济发展局委托进行。
菲律宾的劳动年龄人口为7310万人，总人口超过1.07亿人。
