路透社的一项调查显示，超过半数的日本企业计划提高员工的退休年龄，许多企业表示，此举有助于缓解该国的劳动力短缺，并发挥资深员工的专业经验。
大多数日本企业要求全职员工在60岁退休，但可选择以较低薪酬和待遇再工作五年。这一制度是日本传统“终身雇佣”结构的基石，员工几乎可以保证从毕业到退休一直有工作。
然而，人口减少和老龄化正迫使日本作出改变。政府计划到2025年将领取养老金的退休年龄提高至65岁，以让更多人留在劳动力队伍中，并减轻税基萎缩和社会福利支出不断增长带来的压力。
包括三得利控股和零售商永旺株式会社在内的企业，已经将愿意继续工作的员工的退休年龄提高至65岁。其他企业也计划很快跟进。
三得利人力资源经理竹增圭介表示：“我们决定提高退休年龄，以增强竞争优势，并通过发挥资深员工的作用创造价值。日本企业无疑需要考虑雇用65岁以上的员工。”
这项政策让员工山内彰有了尝试新事物的动力。当时他已从事销售工作30年，年过50岁中旬，于是申请调到人力资源部门。
现年60岁、育有四个孙辈的山内说：“当我意识到自己还有大约10年的全职工作时间时，我决定大胆转行。如果退休年龄是60岁，我就不会这么做。”
积极影响
调查中，约60%的企业已经提高或打算提高员工的退休年龄，其中46%计划将上限提高至65岁，6%考虑将其提高至66至70岁。
总体而言，大多数企业——62%——认为提高退休年龄有积极作用。许多企业表示，这有助于缓解劳动力短缺，并传承年长员工的技能和经验。
一家食品公司的经理在另一份答复中写道：“很难找到年轻员工，因此我们无法避免提高退休年龄。”
调查显示，47%的企业已经开始实施这项调整；超过20%的企业表示计划在未来三年内推行，近三分之一计划在四年或更长时间内推行。
NLI研究所经济研究主任斋藤太郎表示，许多企业已经按年合同重新雇用60岁以上的员工，因此提高退休年龄是“顺理成章的”。
他说：“考虑到劳动力短缺，日本需要65岁以上的人继续工作。但企业可能难以为继续工作的员工维持相同的工作条件。”
日经研究受路透社委托每月开展这项调查，访问了549家匿名作答的大型和中型企业。共有246至262家企业回答了有关退休年龄的问题。
据日本国立社会保障与人口问题研究所预测，未来四十年，日本人口将从目前的1.27亿降至8800万；65岁以上人口占比将从28%升至近40%。
更高的薪酬
对老年员工而言，保持正式雇员身份可以确保继续享有福利，薪酬也高于转为合同工时的水平。
34%的企业将由此增加的人事成本列为负面影响；更令企业担忧的是对员工培养的影响：55%的企业表示，这可能妨碍年轻员工的职业发展，52%表示这可能减少年轻员工的机会。
一家零售企业的经理写道：“我们无法在提高退休年龄与招聘应届毕业生之间取得平衡。”
T&D控股旗下的太阳生命保险公司于4月将退休年龄从60岁提高至65岁，且不降低薪酬或待遇。公司将允许员工以临时合同形式工作至70岁。大和证券集团已取消对部分销售人员70岁后继续工作的限制。
德国等面临人口老龄化问题的其他国家也在提高领取养老金的年龄。英国于2011年废除了65岁的默认退休年龄。
劳动部门官员山下义弘表示，提高退休年龄将有助于缓解劳动力短缺；但考虑到企业的财务负担，政府在2020年之后才会考虑强制企业提高或取消退休年龄。
他说：“各公司的盈利能力和财务状况各不相同，而且提高退休年龄后，员工人数会增加，人事成本也会随之上升。”
