疫情期间的失业几乎完全集中在兼职工作岗位上。
研究表明，受重创行业的用工需求很可能将开始回升，经济学家乔纳森·沃兹沃思（Jonathan Wadsworth）撰文指出。
然而，新冠疫情的持续存在及其对人员流动的相关影响，仍可能拖慢复苏进程。
疫情期间劳动力市场最引人注目的变化之一，是净减少了近100万个工作岗位。如图1所示，这一减少几乎完全集中在兼职工作岗位上。
图表显示，目前已有迹象表明经济出现了初步复苏，但有必要追问：究竟是兼职工作的哪些特征，使其中一部分岗位在此次经济下行中如此脆弱？过往观察表明，失业风险有时与年龄、性别或学历等特定特征相关。总体而言，年龄越轻、男性比例越高、学历越低的人，失业风险越大。这些因素能否解释，为何兼职工作在疫情期间成为失业的重灾区？
诚然，大多数在职年轻人会兼顾全日制学习，但25岁以下的劳动者约占全部兼职工作岗位的17%。大多数兼职岗位由25岁及以上的劳动者担任。我们知道，年轻劳动者在经济下行时较为脆弱，但这不太可能是兼职岗位数量下降的主要原因，因为从事兼职的年轻劳动者本身并不多。事实上，在整个经济下行期间，由年轻劳动者担任的兼职岗位占比基本保持稳定。
女性占全部兼职岗位持有者的四分之三。由于在职女性通常在经济下行时较少面临失业风险，这不太可能是兼职岗位减少的主要原因。事实上，在整个疫情期间，由女性担任的兼职岗位占比基本保持稳定。
疫情期间，有一项特征似乎确实发生了变化，即16岁即辍学的兼职工作者比例有所下降。（所有这些估计数均取自劳动力调查，因此以疫情期间抽样（及加权）保持一致为前提。）同样，学历较低的劳动者似乎确实更容易在经济下行中受到冲击，而这似乎与学历较低者通常所从事的工作类型有关。
约三分之二的兼职工作薪资低于个人所得税起征点，约40%的兼职工作薪资低于雇主需缴纳国民保险供款的门槛（数据来源：英国劳动力调查）。从某种程度上讲，雇用兼职员工对雇主而言比全职员工更便宜（两个兼职岗位的成本低于一个全职岗位）。然而，兼职工作可能不被视为核心劳动力，因此在经济下行时可能更为脆弱。
下图显示了疫情期间兼职工作类型的变化情况。岗位按小时薪资（经通胀调整）排序。柱形越高，表示该薪资区间内的岗位占比越大。2019年兼职岗位的分布与2021年的分布叠加显示。通过比较不同时期柱形的高度，我们可以看到疫情期间兼职岗位的薪资分布如何变化。图表显示，消失的兼职岗位主要是低薪兼职岗位。这一点在时薪介于8英镑至10英镑之间的岗位上尤为明显。部分低薪全职岗位也有所减少（右侧图表），但变化幅度较小。事实上，与兼职岗位不同，时薪介于9英镑至10英镑之间的全职岗位占比出现了小幅上升。
或许是因为休假停工计划（furlough scheme）在无意中偏向全职员工而非兼职员工，原因可能在于该计划要求员工在疫情初期即已在工资名册上，而兼职员工通常在现职工作的时间比全职员工短（）。此方面仍需进一步研究。
这一失业格局也体现在各大类职业中兼职岗位占比的变化上。如表所示，住宿和餐饮服务行业的体力类兼职岗位受到的冲击最大。根据英国税务海关总署（HMRC）的数据，该行业是休假停工员工占比最高的行业。英国税务海关总署（HMRC）。
结论
经济衰退会对就业造成损害。每次衰退对经济的冲击点各不相同。新冠疫情引发的衰退冲击了那些最依赖人员流动所带动需求的行业。这些行业的企业做法是裁减兼职岗位。随着经济开始复苏，受重创行业的用工需求也很可能随之回升。事实上，最新的职位空缺统计数据也印证了这一点。然而，新冠疫情的持续存在及其对人员流动的相关影响，仍可能拖慢最依赖流动性行业中兼职岗位的复苏进程。
