全球各地的企业都在争夺“银发经济”的消费市场，但年长者对经济的贡献可能远超其退休金的消费方式所体现的价值。
人类寿命不断延长，这给医疗服务、社会护理和养老金带来了额外压力。如果这些问题得不到解决，未来可能对经济造成严重冲击。
其思路是：通过发挥年长员工的潜力，政府可以增加税收收入并提升消费能力，进而推动产出增长。
黄金时代指数
普华永道（PricewaterhouseCoopers）的 黄金时代指数 评估雇用年长员工对一国劳动力市场不同方面的影响，包括就业、收入、性别差距以及培训参与情况。
在其报告的最新更新中，普华永道估计，若鼓励临近退休年龄的人士延长工作时间，经合组织经济体整体可增加多达3.5万亿美元的产出。这一数字代表将55岁及以上人群的劳动参与率提升至新西兰的同等水平后，可能带来的长期增长潜力。
在国家层面，如果各国年长员工就业表现均达到新西兰的水平，希腊的GDP增幅可高达23%，比利时为20%，英国为9%。以下是按美元计算的结果：
年长员工劳动参与排名
冰岛在2018年指数中名列第一，55至64岁年龄段的就业率为84%，而经合组织平均水平为60%。新西兰位居第二（78%），以色列（66.8%）位列第三。在另一端，卢森堡同年龄段的就业率为40%，希腊为37%，土耳其为34%。
总体而言，该指数显示，各成员国中继续工作的年长者人数呈上升趋势。
哪些国家最愿意雇用年长员工
德国、以色列和新西兰是进步最为显著的国家，自2003年起在指数中稳步上升。尽管英国有所下滑，但在同一时期仍持续取得进展：55至64岁年龄段就业率从2003年的55%升至63%，65至69岁人群的就业率从13%升至21%。
墨西哥、希腊和土耳其的排名跌幅最大，三国均在指数中下降超过10位。
延续工作的激励因素
那么，是什么促使人们在退休年龄之后继续工作？答案是公共政策与个人情况的综合作用。黄金时代指数identified了影响这一决定的三大主要因素。
养老金政策： 政府在养老金上的支出越多，人们继续工作的动力就越小。领取的金额以及领取养老金的资格年龄，也会影响退休决定。
2012年，Hurd、Mitchaud和Rohwedder的一项研究发现，公共养老金会对人们的储蓄产生负面影响，并促使其提前退休。该研究得出结论：公共养老金每增加1万美元，平均退休年龄大约会降低一个月。
预期寿命： 寿命延长意味着需要工作的时间更长，而健康状况与劳动参与之间存在密切联系。政府的医疗政策和医学突破可以促进人们工作到更高年龄。
照护责任： 个人及财务状况同样是重要的考量因素。如果国家未提供照护服务和福利，照顾配偶或受抚养人可能会使人们失去继续工作的自由。各国情况显然有所不同。
然而，安逸的心态可能会相互影响。丈夫或妻子的退休可能会成为其伴侣也选择退休的动因。一篇由Patrick Hesselius撰写的论文指出，当配偶退休时，女性的平均病假缺勤率会有所上升。
适应变革
技术正在改变我们的工作方式。创新、自动化和人工智能的发展在创造新岗位的同时，也使现有岗位逐渐淘汰。未来的劳动力需要具备足够的灵活性，能够快速掌握新技能，或将已有技能迁移到新的领域。
在就业保障日益减弱的未来中适应变化，对年长员工而言可能颇具挑战，因为与受教育程度更高、培训更充分的年轻同事相比，他们更容易受到自动化带来的影响。
黄金时代指数排名靠前的国家，都已出台政策措施，并对劳动力市场进行了改革，以吸纳年长员工。
该报告建议提高退休年龄，以使人们能够更长时间地留在劳动力市场。然而，要最大化这一政策的效益，政府需要通过终身学习和再培训计划为劳动者提供支持，以培养更长职业生涯所需的技能。
推行更灵活的工作安排和养老金制度，也有助于满足年长员工不断变化的需求，包括增加兼职或临时工作的机会，并提供部分退休选项。
年长员工的身体需求也是另一项重要考量。除调整岗位外，雇主还可以重新设计工厂和办公楼，以吸引年长员工。
黄金时代指数所预测的经合组织经济体增加3.5万亿美元的目标可能仍有一段距离，但如果更多国家调整劳动力市场结构，并对年长员工采取更灵活的做法，世界便会朝这一目标迈进。
