长期以来，一些最负盛名的品牌和最受求职者青睐的雇主，都只招收拥有大学学位的毕业生。但正如鲍勃·迪伦曾经唱的那样，时代正在改变。
招聘做法的转变正在多个行业发生，其中包括科技和会计行业；这些行业中，已有企业近期决定不再把大学学位列为必备条件。
许多雇主在挑选理想人选时采取不那么僵化的立场，原因在于招聘和人才管理方面的挑战交织在一起。
2018年7月标志着美国连续第94个季度实现就业增长，新增就业岗位219,000个，远高于分析师预期的185,000个。在英国，当年第二季度的失业率降至43年来的最低水平，为4%。中国的失业率也处于低位。2018年6月失业率为3.83%，为2002年以来最低。与此同时，许多发达经济体正受到出生率下降的影响，进入就业市场的人数因此减少。
此外，雇主日益意识到多元化与包容性（D&I）的重要性。谷歌是认真履行其D&I责任、最受瞩目的品牌之一。在其最新的多元化报告中，谷歌详细说明了其目标、战略和迄今取得的进展。报告称：“……尽管付出了巨大努力，也在部分领域取得了一些成功，但要实现我们期望的多元化与包容性成果，我们还需要做得更多。”
谷歌员工构成（2014—2018年）
因此，我们看到雇主不得不重新思考招聘和留才策略。这意味着他们需要加大力度支持员工队伍中的少数群体，同时从更广泛的人才库中吸引新员工。
重视经验
多年来，谷歌以要求所有员工都拥有大学学位而闻名。如今情况已不再如此。浏览谷歌的招聘广告，你会看到销售经理和软件工程师等职位的要求中，都列有“学士学位或同等的实践经验”这样的表述。
这是观念上的重大转变，采取这一做法的并非只有谷歌。
出版业巨头企鹅兰登书屋于2016年取消了学位要求。2015年，全球会计师事务所安永宣布不再根据潜在员工的学位或其他学历资质进行评估；德勤和普华永道也采取了大致相同的做法。普华永道面向中学和大学毕业生的网站称：“商业世界正在变化，如今你一毕业就有许多职业发展机会。”普华永道面向中学和大学毕业生的网站。
另一个在招聘广告中不再规定必须拥有学位的热门品牌是苹果。从零售到工程，这家市值最近突破1万亿美元的公司，如今更看重经验，而不是是否上过大学。苹果同样高度重视自身在多元化与包容性方面所做的努力。苹果在其网站上写道：“苹果员工创造的不只是产品——他们创造的奇迹改变了整个行业。正是这些人的多样性及其想法，激发了贯穿我们一切工作的创新。”
既然如此重视多元化员工队伍的重要性，雇主就应将目光投向传统招聘范围之外，吸引背景和思维方式各异的人才，以反映整个社会人口的构成。
对于进入就业市场的人来说，凭借个人优势争取机会、寻找最佳岗位的时机或许从未如此之好。
