日本越来越多的人寻求灵活的就业方式，以兼顾个人日程或家庭责任。
与城市地区使用的企业型平台不同，地方政府与企业合作，打造以社区为基础的农村招聘匹配服务。
市町村与民营企业的合作带来了诸多优势，例如招聘信息的可靠性，以及为数字技能较弱的求职者提供个性化支持。
随着人们对多元化工作方式的需求持续增长，越来越多的人寻求能够自主安排时间的工作。一项调查由日本总务省开展的调查显示，选择非全职工作的最常见原因是“方便工作”，有32.8%的受访者如此选择。
此外，10.9%的人选择非正式工作，是因为这样更容易兼顾育儿或照护老人，这反映出在老龄化社会中，平衡工作与家庭责任所面临的挑战。
与此同时，日本仍面临劳动力短缺问题，2024年上半年因劳动力短缺导致的破产件数据报道同比增长70%。
在此背景下，“临时兼职”工作，即短期灵活的工作机会，尤其在城市地区日益增多。这类岗位吸引了大量劳动者，包括学生、家庭主妇、老年人，甚至还有寻求副业的全职员工。自2020年前后起，将短期工作求职者与需要短期人手的企业相匹配的平台日益流行，用户数量持续增长。
目前，多个平台提供此类匹配服务，其中包括Timee、Sharefull和LINE Sukimani等主要平台，这些平台的注册用户合计约2500万人。2024年3月起，日本最大的跳蚤市场应用Merucari推出了自有的短期工作匹配平台。人力资源与商业服务领先机构Recruit将于今年秋季进入这一快速增长的市场。
地方政府主导的社区行动
在部分行业，包括旅游业和农业，农村地区的劳动力短缺问题日益严峻，这些行业的用工需求随季节和时段而波动。
确保足够的人手是一项持续的挑战。与依赖现有企业招聘服务的城市地区不同，农村地区更多地由地方政府与企业合作，共同打造以社区为基础的招聘匹配平台。
一个值得关注的例子是佐渡岛，它是日本海沿岸最大的岛屿。佐渡岛在多个行业都面临招工困难，包括在旅游旺季需要额外人手的餐饮业、劳动需求随天气变化的农业，以及用工需求每日随订单数量而变化的当地企业。
为解决这一问题，佐渡市与总部位于新潟的Matchbox Technologies, Inc.合作开发了“佐渡Matchbox”服务。双方共同走访当地企业，讲解注册方法和系统运作方式，并进行宣传，确保该服务广为人知。佐渡Matchbox平台自动处理大部分招聘和人力资源管理文书工作，减轻了雇主的负担。同时，平台促成劳动者与雇主之间直接签订劳动合同，也让双方更加安心。
自2023年6月上线以来，该平台服务约5万人口，已有127家当地企业在佐渡Matchbox平台发布招聘信息，超过1700人完成注册，截至2024年8月，已成功达成708次工作匹配。
市町村与民营服务商合作的优势
正如佐渡市与Matchbox Technologies的合作所示，地方政府与民营服务商之间的合作具有多方面优势。
其中一个关键好处是确保招聘信息的可靠性。在城市地区，一些临时兼职匹配服务曾出现诸如差异的问题，即招聘描述与实际工作内容不符、招聘不适合新手的岗位，以及未能保护劳动者权益。由地方政府主导这些服务，可以对招聘信息进行严格审核，打造一个让求职者能够放心、相信岗位真实且适合自身的平台。
此外，正如一位专家指出，“农村地方政府与社区关系紧密，因此能够很好地提供个性化支持，尤其是对于可能难以使用电脑或智能手机的年长居民——这是民营企业可能难以做到的。”
该平台还专为佐渡岛设计，使用起来更加便捷、易上手。招聘信息的数字化使得岛上劳动力供需数据的收集成为可能，这些数据可为有针对性的支持措施提供依据，并有助于改善人力资源规划。
“临时兼职”工作增强了地方社区的凝聚力
这些匹配服务所带来的益处，远不止于满足短期用工需求。
一位使用佐渡Matchbox服务的住宿及餐饮业经营者表示，通过该平台已有近10人转为正式员工。临时兼职工作允许个人承担一次性的短期班次，使他们有机会积累工作经验。在某些情况下，经过几个班次后，雇主和员工便决定转为正式雇佣关系。
部分求职者是来到该地区的年轻新居民。他们通过该平台找到工作，并与他人建立联系，从而增强了社区的凝聚力。
公私合作助力安全招聘与良好的工作环境
地方政府与民营企业正日益携手应对劳动力短缺问题，尤其是在农村地区。例如，Matchbox已与汤泽町和新潟市合作，而Timee则与北海道的十胜市展开合作，共同应对农业领域的劳动力短缺。
通过将民营企业广泛的服务能力与地方政府提供个性化支持的能力相结合，这些合作为雇主和劳动者建立了可靠的保障体系。预计日本各地的公私合作劳动力发展项目还将进一步增多。
