本周，Meta宣布比原定时间提前两年实现了此前公布的多元化目标。
该公司将此归因于远程岗位日益普及。
研究表明，代表性不足的群体更倾向于选择提供远程或混合办公安排的工作，也更可能留任。
如今，全球各地的企业和员工都已充分认识到远程办公的利弊。企业正在感受到的一项益处是员工多元化程度有所提升。
本周，Meta宣布已超额完成多元化与包容性目标，并指出公司远程岗位日益普及。作为Facebook、Instagram和WhatsApp母公司的这家科技巨头，在其年度多元化报告中公布了相关进展。
Meta首席多元化官马克辛·威廉姆斯在一份声明中表示：“我们首次招聘完全远程办公的员工，他们在我们没有办公室的地点工作，这扩大了候选人群体和员工队伍的多元化程度。”
远程办公对Meta员工队伍多元化的影响
在本月发布的报告中，Meta表示，自2019年以来，公司在美国的黑人和西班牙裔员工人数以及全球女性员工人数均已翻倍。这一宣布比公司此前提出的到2024年实现人数翻倍的目标提前了两年。代表性不足的员工总人数——其中也包括LGBTQ+群体和残障人士——也继续增加，2022年达到46.7%。
新冠疫情促使远程办公广泛转变之际，Meta首次开始招聘完全远程办公的员工。该公司称，这一转变扩大并提升了员工队伍及潜在人才库的多元化程度。如今，Meta超过75%的员工所在团队分布在不同地点。
早在新冠疫情暴发之前，一些公司就已开始探索远程办公如何促进职场多元化。专注于远程办公的软件设计公司Abstract的首席产品官凯文·史密斯在一篇2019年的公司博客文章中表示：“让我们来探讨远程办公文化、包容性与人的表现之间的联系。”
疫情迫使人们远程办公后，这一趋势加速发展，各行各业的公司都指出，远程办公对多元化和包容性产生了积极影响。
除了扩大招聘人才库的多元化之外，研究表明，代表性不足的群体更倾向于选择提供远程或混合办公安排的工作，也更可能留任。全球管理咨询公司麦肯锡发现，与白人员工相比，黑人员工表示如果无法远程办公就会离职的可能性高出14%。与此同时，与异性恋同事相比，LGBTQ+员工离职的可能性高出24%。
此外，研究表明，远程和混合办公行之有效。一项于2020年12月开展的调查发现，受访公司中有83%认为员工能够成功远程办公。
世界经济论坛如何推动职场平等？
《未来就业报告》2023年报告发现，受访公司中有75%预计将在未来五年采用人工智能、大数据和云技术。
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