曾几何时，美国梦建立在努力工作就能取得成功这一理念之上。如今，随着科技兴起，人们传递的信息变成了：要么一直工作，要么就会失败。梅琳达·盖茨在她为领英撰写的首篇专栏中这样说道。
周三，盖茨——世界上最富有的女性之一——加入了这个职业社交网站（现归微软所有），并立即对企业提出批评。盖茨在文中写道，这种工作狂文化对女性尤其有害，因为社会仍在告诉女性，照顾家庭和孩子也是她们的责任。她解释说（着重号为编者所加）：
“我们正在把女儿送进一个为我们父亲那一代人设计的职场……
美国的职场建立在这样一种假设之上：员工有伴侣会留在家里，无偿承担照料家人和料理家务的工作。当然，当年并非总是如此，而今天更是如此……
“事实上，大多数公司都在要求员工投入更多工作。美国人的每周工作时间已从不到40小时飙升至近50小时……
”科技让人们更难从工作中抽身，也让人们更容易担心，休息一晚或享受一个长周末是否会损害自己的职业生涯。”
盖茨写道，结果是形成了一种损害所有人的职业道德。当公司要求员工拼命工作时，那些希望兼顾事业与家庭生活的人就会减少投入。其中一些人会彻底离开企业界，从而限制多元化。
而留下来的人生产力也较低。她写道，他们“不得不耗费大量精力，只为勉强维持现状，而不是思考如何创造更多价值”。
微软和苹果助长的职场怪兽
这番话颇具讽刺意味，因为微软创立之初也是一家要求员工不间断工作的公司。
本周早些时候，比尔·盖茨谈到了微软早期的岁月，以及竞争对手苹果的早期经历，他在接受《华尔街日报》采访时说道：
“随着职业生涯的推进，我越来越看重同理心。早期我们是速度狂，整夜待在办公室[思考问题]，心想：‘哦，你当程序员慢了百分之五？那你就不该待在这里。’那时的风格非常强硬。史蒂夫·乔布斯管理Mac团队的方式就是一个极端例子——哇，他们确实完成了很多工作，但不到一年，那里就没人了。”
梅琳达·盖茨在专栏中写道，要解决当今“努力工作，否则就失败”的信条，还有许多其他办法。例如，她写道，推行多元化项目、提供导师指导，并实行带薪家庭假等家庭友好政策的公司，似乎更善于留住人才。
盖茨这篇专栏有趣之处在于，它与多元化问题上的常见说法背道而驰。典型的回应是把问题归咎于“人才管道”，也就是说，进入这一领域、可供招聘的女性和少数族裔人数不够多。
但盖茨探讨的是问题的另一面：为什么人们留不下来。
这不仅仅是要教更多孩子编程，希望他们中的更多人将科技作为职业。这也关乎扭转早期就植根于文化中的“你不属于这里”这一观念。
