美国工人看待未来经济机会的10种方式

• 身份认同、育儿和财务不稳定是据报道阻碍未来繁荣的主要障碍。

• 黑人受访者认为种族是其未来就业前景障碍的可能性是白人受访者的4.5倍。

• 医疗保健的可及性、医疗保险的可负担性，或两者兼而有之，是三分之一受访者福祉的障碍。

根据一项对2.5万名美国工人的最新调查，美国的新冠疫情后复苏将是经济机会不平等的故事。

在其首届《美国机会调查》，管理咨询公司麦肯锡公司就美国工人当前的经济地位，以及他们在迈向更具包容性和繁荣的未来时面临的障碍进行了调查。

以下是该调查10项关键洞察的摘要。

美国工人的想法。Image: 麦肯锡公司美国机会调查

1. 美国工人整体上并不乐观

不到一半的受访者对经济机会的可及性持乐观态度。在被问及大多数美国人是否有机会找到好工作时，42%的受访者表示同意，而在低收入受访者中，这一比例降至36%。

42%的受访者同意他们有机会找到好工作。Image: 麦肯锡公司美国机会调查

2. 许多美国人认为，其身份认同不公平地影响了他们的就业前景

女性、有色人种以及男同性恋、女同性恋和双性恋受访者是持这一看法的人群之一。例如，如下图所示，黑人受访者认为种族是其未来就业前景障碍的可能性是白人受访者的4.5倍。女性认为性别对其获得机会产生负面影响的可能性是男性的两倍多。同性恋、女同性恋和双性恋受访者认为性取向对其就业前景产生负面影响的可能性是异性恋受访者的四倍。

黑人受访者认为种族是其未来就业前景障碍的可能性是白人受访者的4.5倍。Image: 麦肯锡公司美国机会调查

3. 移民和有色人种的前景相对乐观

在所有调查参与者中，第一代和第二代移民以及有色人种工人对经济机会的看法最为乐观。例如，黑人和西班牙裔/拉丁裔受访者认为，他们预计来年会有更多经济机会的可能性比白人受访者高出60%。“尽管移民和有色人种报告称他们面临严重的经济劣势，这种乐观情绪依然存在，”麦肯锡表示。

在本次调查中，第一代和第二代移民以及有色人种工人对经济机会的看法最为乐观。Image: 麦肯锡公司美国机会调查

4. 半数美国人称自己正处于财务困境边缘

财务不稳定和住房不稳定是主要担忧。37%的受访者表示，如果失去工作，他们只能支付两个月或更短时间的生活开支。26%的受访者表示，他们目前的居住状况比12个月前更不稳定，18%的人担心会失去住房。

26%的受访者表示，他们目前的居住状况比12个月前更不稳定。Image: 麦肯锡公司美国机会调查

5. 新冠疫情加剧了现有的不平等

在过去12个月中，女性是最有可能报告失业、收入、储蓄、总体财富和福祉下降的人群之一。收入较低的工人、有色人种、男同性恋、女同性恋和双性恋受访者，以及正在接受心理健康相关疾病治疗的人，均报告其福祉和财务健康状况的下降幅度大于其他受访者。

在过去12个月中，女性最有可能面临这些问题。Image: 麦肯锡公司美国机会调查

6. 许多人难以获得医疗保健服务

三分之一的受访者提到，医疗保健的可及性、医疗保险的可负担性，或两者兼而有之，是影响其福祉的前三大障碍之一。女性和有色人种报告的障碍最为严重，包括获取营养食品、心理健康治疗和金融服务。

医疗保健是三分之一受访者福祉的前三大障碍之一。Image: 麦肯锡公司美国机会调查

7. 育儿服务的可及性是一项关键障碍，对女性尤为如此

照顾家人是寻找工作时被提及的第三大障碍，18%的女性和16%的男性选择了此项。在已停止找工作的人群中，女性以此为原因的可能性是男性的两倍。据麦肯锡研究，美国劳动力中有16%（即2680万人）需要依靠育儿服务才能工作。这在疫情期间一直是父母们主要关注的问题。

美国劳动力中有16%需要依靠育儿服务才能工作。Image: 麦肯锡公司美国机会调查

8. 农村美国人可能被甩在后面

麦肯锡表示，农村地区居民面临“独特的逆风”。约6000万人（大约每五名美国人中就有一人）居住在农村地区。与城市受访者相比，农村受访者表示愿意为工作而搬迁（22%对38%）、转换行业（44%对52%）或变换职业（47%对52%）的意愿较低。

农村地区居民面临“独特的逆风”。Image: 麦肯锡公司美国机会调查

9. 合同工、自由职业者和临时工绝大多数更倾向于长期雇佣

62%的合同工、自由职业者和临时工表示，他们更希望成为正式员工。这与麦肯锡此前的研究结果一致，该研究显示，只有约30%的工人主动选择零工作为全职工作。“与本次调查中所有受访者的总体平均水平相比，黑人和西班牙裔/拉丁裔受访者、第一代和第二代移民，以及受教育程度低于高中的人群，从事零工工作的比例更高，”麦肯锡表示。

62%的合同工、自由职业者和临时工表示，他们更希望成为正式员工。Image: 麦肯锡公司美国机会调查

10. 美国工人渴望接受培训，但费用是许多人的障碍

在调查中，超过十分之四的美国人表示，他们已报名参加培训、有意参加培训，或两者兼而有之。但在表示有意参加培训、教育或资格认证项目的人中，有55%表示，教育费用、获得经济支持的渠道，或放弃工资的机会成本，可能会成为完成潜在培训的障碍。

为应对这10项洞察所提出的问题，麦肯锡提出了一系列可能产生最大影响的干预措施。这些措施包括解决对女性影响尤为严重的问题，例如育儿服务的可及性；改善种族平等，并解决对教育可负担性的担忧。

对于超过半数的人而言，费用是完成潜在培训的障碍。Image: 麦肯锡公司美国机会调查

为未来打造包容性经济

麦肯锡调查的许多发现与世界经济论坛的《2020年未来就业报告》。该报告还发现，“疫情及随后的经济衰退对原本就处于劣势的群体影响最大”。疫情后的复苏将发生在自动化对就业造成更大压力的时期。

《未来就业报告》总结道：“随着人类完成的工作任务与机器和算法完成的工作任务之间的边界不断变化，我们只有短暂的机会窗口，以确保这些转变带来全民的新一代优质工作、优质就业和生活质量的提升。在疫情衰退之中，这一窗口正迅速关闭。企业、政府和工人必须规划携手合作，共同实施全球劳动力的新愿景。”