调查显示，美国雇主正在削减育儿假

• 一项调查显示，美国提供带薪产假和陪产假的雇主正在减少。

• 疫情期间，各组织增加了育儿假福利，如今却似乎正在缩减。

• 研究表明，育儿假有助于促进平等，也能帮助组织留住员工。

• 有证据表明，陪产假还能带来更广泛的经济效益。

美国雇主似乎正在削减带薪产假和陪产假。

人力资源管理协会（SHRM）的调查显示，给予新手父母的休假时长正在回到疫情前的水平。

尽管有证据表明，产假和陪产假有助于促进性别平等并带来经济效益，情况仍是如此。

寄养或收养子女的父母可享假期也在缩减

提供带薪产假的组织比例在2022年降至35%，低于2020年的53%，该研究称。

提供带薪陪产假的雇主也有所减少，比例从44%降至27%。

为收养或寄养子女的父母提供带薪假也越来越少见。只有28%的雇主提供带薪收养假；2020年，这一比例为36%。

休假是员工最看重的福利之一

如今，只有22%的组织为新手寄养父母提供带薪假，低于此前的28%。

尽管如此，雇主仍在削减相关福利。如下图所示，雇主将休假列为组织应向员工提供的最重要福利之一。

雇主认为，陪产假是最重要的福利之一。Image: 人力资源管理协会（SHRM）

SHRM研究员德里克·希茨表示，疫情期间，为应对疫情，新手父母的福利在2020年有所改善，但“如今许多企业已恢复较为常态化的运营方式，雇主似乎正在缩减扩大的育儿假福利”。

SHRM表示，由于员工更有可能在家工作，管理者提供带薪育儿假的意愿可能有所减弱；但这或许会“忽视父母与新生子女建立亲密关系所需的时间”。

世界经济论坛的《全球性别差距报告2022》指出，女性正在失去产假福利，而劳动力中的性别不平等正成为一场“新兴危机”。《全球性别差距报告2022》

陪产假有益于组织，也有益于家庭

报告称，自2009年以来，劳动力市场中的性别差距一直在稳步扩大，而自2020年以来，这种差距显著加剧。

报告还指出，削减陪产假可能会带来重大不利影响。

削减陪产假的雇主可能会错失陪产假为组织和家庭带来的益处。

麦肯锡的研究显示，陪产假不仅能改善家庭中的个人福祉，还会让父亲在工作中更有动力。

美国父亲的休假时间少于欧洲父亲

休过陪产假的男性表示，他们感觉更有动力，也称正在考虑在同一雇主处工作更长时间。

一位父亲告诉麦肯锡研究人员：“我认为这是对员工的一项投资。因此，我确实很尊重我任职的这家银行——它真的很有人情味。”

尽管如此，美国父亲平均只休一周陪产假，这是求职网站Zippia的研究结果。在欧盟，父亲平均有权享受6.3周带薪假。

研究显示，五分之一的男性表示，休陪产假最大的缺点是可能损害自己的职业发展。

在带薪陪产假方面，美国落后于其他国家。Image: Zippia

尽管大多数育儿假由女性休，但一些国家规定其中必须有一部分由父亲休。

以这种方式划定陪产假份额，可使生活满意度得分提高10.8%，瑞典的一项研究显示。

尽管这项政策意味着父亲休假更多，母亲似乎比父亲受益更大。研究显示，母亲的生活满意度增幅比父亲高出30%。

增加工作时长

带薪陪产假的另一项益处可能是促进经济增长。

这是因为它增加了夫妻在养育年幼子女期间能够工作的时长，据《卫报》报道。

该报道援引证据称，带薪陪产假让母亲能更早重返职场。如果它能促进家务更公平地分担，夫妻也会更愿意投入更多时间工作。

更多企业提供心理健康服务

美国父母正在失去疫情期间获得的部分陪产假和产假福利，而其他福利则日益普及。

SHRM的研究显示，如今超过90%的雇主将远程医疗或远程诊疗作为一项福利，比2019年增加了20个百分点。

提供远程医疗和心理健康保险的美国雇主多于提供陪产假的雇主。Image: 人力资源管理协会（SHRM）

疫情以来，企业也更有可能提供心理健康保险，如今91%的企业提供这类福利。

SHRM研究人员表示，未来的求职者如今可能会期望雇主提供这些福利。

居家办公也是疫情留下的另一项影响，看来可能会长期持续。

近三分之二的雇主告诉研究人员，他们为大多数员工提供远程与现场办公相结合的工作方式，而且大多数雇主会帮助承担居家办公设备的费用。