在新冠疫情期间，美国的“离职率”达到了20年来的最高水平。
新研究发现，低薪、晋升机会匮乏以及在工作中感到不受尊重，是当年美国人辞职的主要原因。
许多离开原单位、转投其他机构的美国工人表示，他们现在拥有更好的工作机会和更平衡的工作与生活。
新冠疫情几乎引发了美国劳动力市场前所未有的人员更替。大范围的裁员在疫情初期出现后，让位于劳动力市场紧张，2021年的这一局面在一定程度上由所谓的“大辞职潮”所推动。2021年11月，美国的“离职率”达到了20年来的最高水平。
皮尤研究中心的一项新调查发现，低薪、晋升机会匮乏以及在工作中感到不受尊重，是去年美国人辞职的主要原因。该调查还发现，辞职后已在其他单位就业的人，更有可能表示，他们目前的工作薪酬更高、晋升机会更多，工作与生活更平衡、更灵活。
根据2月7日至13日进行的调查，在2021年辞职的工人中，多数人表示，低薪（63%）、缺乏晋升机会（63%）以及在工作中感到不受尊重（57%）是他们辞职的原因。上述每一项原因，至少有三分之一的人表示是主要原因。
约一半的人表示，育儿问题是他们辞职的原因之一（家中有18岁以下子女的人中，这一比例为48%）。类似比例的人指出，无法灵活选择工作时间（45%）或缺乏健康保险、带薪休假等良好福利（43%）是原因。上述每一项原因，约有四分之一的人表示是主要原因。
去年辞职的成年人中，约十分之四（39%）表示，其中一个原因是工作时间过长；十分之三则提到工作时间过短。约三分之一（35%）表示想搬到其他地区，而提到雇主要求接种新冠疫苗为原因的人则相对较少（18%）。少。
当被单独问及辞职原因是否与新冠疫情有关时，31%的人表示有关。没有四年制大学学位的人（34%），比拥有学士或以上学历的人（21%）更有可能表示，疫情在其决定中起到了作用。
总体而言，男性和女性给出的去年辞职原因大致相似。但在受教育程度方面，存在显著差异。
在2021年辞职的成年人中，没有四年制大学学位的人，比至少拥有学士学位的人更有可能指出多个原因。这些原因包括：无法灵活决定工作时间（非大学毕业生为49%，大学毕业生为34%）、工作时间过短（35%对17%），以及雇主要求接种新冠疫苗（21%对8%）。
在种族和族裔方面，同样存在显著差异。去年辞职的非白人成年人，比白人同龄人更有可能表示，其原因包括：缺乏灵活性（52%对38%）、想搬到其他地区（41%对30%）、工作时间过短（37%对24%），或雇主要求其接种新冠疫苗（27%对10%）。“非白人”类别包括自认为是黑人、亚裔、西班牙裔、其他种族或多种族的人。由于样本量限制，这些群体无法单独进行分析。
许多转换工作的人感受到了改善
2021年辞职且未退休的人中，多数人表示目前已就业，其中全职（55%）或兼职（23%）。在这些人中，61%表示找到目前工作至少有些容易，其中33%表示非常容易。五分之一的人表示非常困难或有些困难，19%的人表示既不容易也不困难。
总体而言，去年辞职并已在其他单位就业的工人，认为其目前的工作状况较之前的工作有所改善。至少一半的此类工人表示，与上一份工作相比，他们现在的收入更高（56%）、晋升机会更多（53%）、更容易平衡工作与家庭责任（53%），并且更能灵活选择工作时间（50%）。
不过，相当一部分人表示，在上述方面与上一份工作相比，情况要么更差，要么没有变化。去年辞职的工人中，不足一半（42%）表示现在拥有更好的福利，如健康保险和带薪休假；与此接近的比例（36%）则表示差不多。约五分之一（22%）的人表示，目前的福利较差，不如上一份工作。
与受教育程度较低的人相比，大学毕业生更有可能表示，与上一份工作相比，他们现在收入更高（66%对51%），晋升机会更多（63%对49%）。相应地，与大学毕业生相比，受教育程度较低的人更有可能表示，他们目前的工作收入较低（27%对16%），并且晋升机会较少（18%对9%）。
2021年辞职后已就业的男性和女性，对目前工作与上一份工作相比的评价大体相似。一个显著的例外是在平衡工作与家庭责任方面：六成男性表示，目前的工作让他们更容易平衡工作与家庭，这一比例高于表示同样情况的女性（48%）。
在2021年辞职的已就业成年人中，约53%表示，他们在过去一年中的某个时候改变了工作领域或职业。年龄未满30岁的工人以及没有研究生学位的人，尤其有可能表示进行了这类变动。
2021年，年轻人和低收入人群更有可能辞职
总体而言，约五分之一未退休的美国成年人（19%）表示，他们在2021年的某个时候辞职，即主动离职，而非被解雇、被裁员或因临时工作结束而离开。其中男性（18%）与女性（20%）的比例相近。
30岁以下的成年人比年长者更有可能在去年主动离职：37%的年轻人表示做过此事，相比之下，30至49岁的人为17%，50至64岁的人为9%，65岁及以上的人为5%。
经历也因收入、教育程度、种族和族裔而异。低收入成年人中约四分之一（24%）表示他们在2021年辞职，相比之下，中等收入成年人为18%，高收入成年人为11%。
从受教育程度来看，拥有研究生学位的人在2021年某个时候辞职的可能性最低：13%表示有过辞职经历，相比之下，拥有学士学位的人为17%，读过大学但未获学位的人为20%，拥有高中文凭或受教育程度更低的人为22%。
未退休的西班牙裔和亚裔成年人中，约四分之一（各24%）表示去年辞职；黑人成年人中有18%、白人成年人中有17%表示同样情况。
