到2050年，今天五岁儿童中多达一半的人预计可以活到100岁。
据一项新研究显示，这可能意味着60年的职业生涯将成为常态。
斯坦福大学的研究人员表示，政策和制度必须做出相应调整以适应这一变化。
从教育到工作再到退休的传统单行道模式必须被取代，代之以更灵活的进入和退出职场的路径。
寿命延长是人类的一项重大成就。但对今天许多可能活到100岁的五岁儿童而言，这可能意味着要工作60年甚至更久。
这是以下报告的一项关键结论： 《生命新版图：百岁人生，蓬勃发展》，该报告来自美国斯坦福大学斯坦福长寿中心。
报告呼吁对现行规范、政策和社会制度进行“重大且富有创造性的变革”。这些规范、政策和制度形成于人们寿命只有现在一半的时代。
今天出生的婴儿预计将工作更长时间——但报告认为，工作世界将不再是我们目前“过度紧凑”的每周40小时模式，而会变得更加灵活，通过“进入和退出通道”，让劳动者能够在数十年间延长其工作寿命。
“我们可以从以下方面着手：将从教育到工作再到退休的传统单行道模式，替换为更灵活的进入和退出职场的路径，包括为照护、健康需求、终身学习以及在百年人生中可以预见的社会转型而设立的有薪及无薪间歇期。”作者提出。
延长工作与学习年限
学习必须“减少对正规机构的依赖”，使更多人能够在更长的人生中发展自身潜能。
此外，劳动者在退休时不必面临“悬崖式”的断崖，而可借助“渐进通道”在仍在工作期间逐步减少工作时长。
作者认为，此类变革将使百岁人生的概念从“危机”转变为一种机遇。但要实现这一点，制度、实践和规范都必须重新设计，“以使其契合当今的现实，而非上个世纪的情况”。
《生命新版图》报告呼应了联合国“健康老龄化十年”的目标，该目标旨在改善当代及未来几代老年人的前景。
为未来工作世界进行技能再培训
世界经济论坛的《为未来工作做好准备》倡议同样呼吁进行“大规模”的技能再培训和技能提升，因为技术与人口结构的变化正在“从根本上改变”企业的工作方式及其所需技能。
在其 《2020年未来就业报告》中，论坛预测到2025年将有一半员工需要进行技能再培训，同时94%的企业领导者预计员工将在工作中掌握新技能。这一比例较2018年的65%大幅上升。
