LinkedIn公布了商界领袖和管理者选出的15门热门培训课程。
教练技能、围绕多元化开展沟通，以及应对混合办公环境，是最受欢迎的 LinkedIn 课程中的突出主题。
投资于技能再培训至关重要，有助于避免职位与其所需技能不匹配。
近来，“颠覆”已成为商界流行词，远程办公、劳动力短缺和不确定性正在许多行业取代常规运营。
这些变化令一些商界领袖身处陌生领域，促使报名参加相关课程的人数激增。这些课程将帮助他们掌握所需技能，在这个全新的工作世界中蓬勃发展。
LinkedIn Learning的数据显示，商界领袖正在提升自己的软技能，入选的15门热门 LinkedIn 培训课程涵盖三个关键领域。
1. 培养教练、培训和关怀他人的技能
管理者有效地开展辅导，有助于员工学习新技能、增强信心并建立新的关系，同时提升员工对公司的忠诚度。
《领导者和管理者的教练技能》等课程在 LinkedIn 课程热门榜单中排名第四，有助于培养倾听能力、耐心和积极的肢体语言，从而在组织中培育人才。
“培养人才已成为一项必不可少的领导力能力，”该课程负责人 Sara Canaday 表示。“持续辅导团队成员的领导者，能帮助所在组织以空前的速度实现增长。”
其他热门教练课程包括《辅导与培养员工》和《给予与接受反馈》。
2. 学习如何引导更具包容性的对话
多元化与包容性不只是流行词。LinkedIn称，对于求职者而言，寻找包容性职场正迅速成为一项优先考虑。
《包容性对话技能》《开启令人难忘的对话》和《运用领导力语言进行沟通》等课程，帮助商界领袖培养所需技能，承认人与人之间的差异、制定基本规则，并尊重不同观点。
“这类对话可能很难开展，”负责《包容性对话技能》课程的 Mary-Frances Winters 表示。“因为我们大多从小就被教导不要谈论种族、宗教或政治等话题，尤其是在工作场所。因此，我们可能确实缺乏有效开展这类对话的技能。”
3. 学习如何在混合办公环境中展现高管风范
最受商界领袖欢迎的 LinkedIn 课程是《视频会议中的高管风范》。
远程办公改变了人们的互动方式，视频通话也有了一套新的规则。面对镜头而非与人当面交流，可能会让一些高管感到不自在，或觉得自己受到更多审视。
除了提供着装、环境和技术方面的建议，该课程还帮助高管提升口头表达能力和感染力，并培养积极的肢体语言。课程无法提供会议内容，但能帮助高管在视频通话中展现积极形象。
这类及其他课程能帮助商界领袖培养新技能，以适应不断变化的环境，例如疫情等重大冲击带来的变化。但技能再培训的益处远不止于此。
技能再培训的益处
早在疫情发生之前，人工智能、自动化和其他技术就已改变我们的日常生活。这一趋势要求劳动力具备更强的技术能力，而此类技能目前十分短缺。
技术变革的速度导致当前教育项目与雇主现在及未来所需技能之间出现脱节。世界经济论坛的《2020年未来就业报告》预测，到2025年，全球一半的员工需要接受技能再培训。
世界经济论坛的另一份报告——《提升技能，共享繁荣2021》从经济角度阐述了投资技能再培训项目的理由，以避免职位空缺与岗位所需技能不匹配。
模型分析显示，以2019年为基准，加快大规模投资技能提升、弥合技能差距，到2030年可使全球GDP增加6.5万亿美元。报告预测，技能再培训有助于实现技能与岗位匹配，到本十年末，全球生产率平均可提高3%。
欠发达经济体以及技能差距较大的国家，通过投资技能再培训项目所获得的GDP增幅将最大。例如，中国的GDP最多可增长7.5%；美国、印度、西班牙和英国等国家也可能获得显著收益。
世界经济论坛的“技能再培训平台”等项目于2020年达沃斯年会期间启动，旨在汇聚政策制定者、商界领袖、在线学习平台和民间社会组织，共同应对全球技能差距，并在2030年前为10亿人提供更好的教育、技能培训和就业机会。
