如果你讨厌拓展人脉，很可能是方法不对。
史蒂夫·卡迪根曾任 LinkedIn 人才副总裁，之后创办了自己的公司Cadigan Talent Ventures（2012 年）和数字商学院ISDI（2016 年）。他告诉 Business Insider，如今的就业市场中，拓展人脉并非可有可无，但这件事也没有看起来那么难。
他说，人们往往会把拓展人脉想象成在鸡尾酒会上试图与一群陌生人闲聊，而这是一种误解。
“别想着鸡尾酒会那一套，”卡迪根说。“即使你性格外向，也没人喜欢去一个谁都不认识的地方。那会让人尴尬。对我来说，这就像相亲。那能有多大成功率？简直像买彩票。”
卡迪根说，把拓展人脉仅仅理解为出门与陌生人交换名片，也是一种误解。
在卡迪根看来，拓展人脉的最佳方式是经营你已有的人际关系。
“可以是你的网球教练，可以是你的历史学教授，也可以是你的毕业论文导师。可以是很多人，”他说。“你总得从某个地方开始。”
卡迪根说，即使是刚毕业的人，也可以开始为建立成功的人脉网络打基础。
“毕业时，你有数百名认识你的同学，”他说。“你的人脉网络已经开始形成。此刻你可能觉得它没有什么价值，但以后就会派上用场。和朋友保持联系，了解他们在做什么。能帮忙的话就帮帮他们。这会带来回报。”
卡迪根说，除了大学毕业后的第一份工作，他之后获得的每一份工作都是通过人脉关系得到的。
他说，事实上，许多公司更愿意聘用拥有活跃职业人脉网络的候选人，因为这体现了他们的积极进取和建立联系的能力。这也让雇主更容易发现甚至挖走其他优秀候选人。
卡迪根说，作为雇主，“我希望找到一个善于利用资源的人。如果他们有不错的人脉网络，而我可以在 LinkedIn 或 Facebook 上看到——前提是他们愿意让我查看自己的 Facebook 页面——那就非常有价值。”
