• 彩虹主题宣传只是私营部门支持LGBTI平等的第一步。
• 全球企业影响力可用于支持遭受边缘化的LGBTI群体。
• 联合国标准建议与民间社会组织合作。
每年，越来越多的企业将骄傲月纳入日程，推出营销活动和彩虹主题商品，以表达对女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和间性人平等权利的支持。全球LGBTI群体构成了一个拥有数亿消费者的细分市场，然而直到最近，我们在企业界仍完全被忽视。
毋庸置疑，如此多的彩虹元素值得庆祝。长期以来，这个群体被迫躲藏，以免遭受暴力和歧视；如今世界许多地方仍是如此。彩虹主题宣传带来了一线希望，表明全球或许正朝着正确方向前进，努力确保每个人无论性取向、性别认同与表达及性征如何，都能享有平等、可见度和尊重。
这道绚丽的希望之光如何才能为LGBTI群体带来切实改变？私营部门可以发挥什么作用，促进并确保LGBTI群体获得包容、尊重和人权保障——不仅是在骄傲月，而是一年四季？
携手对抗边缘化
私营部门必须为实现LGBTI平等发挥作用。我们需要你们。我们的群体深陷社会和经济排斥之中。事实上，多元的性取向、性别或性征非但没有得到接纳，反而与其他形式的歧视相互交织，在进入劳动力市场时形成障碍，尤其是在进入正规就业领域时。
即使有人设法克服这些障碍，也会系统性地遭受就业歧视，因LGBTI身份而遭受霸凌或骚扰，获得较少的工作相关福利，甚至可能遭到解雇，仅仅因为他们就是自己。
新冠肺炎全球疫情的经济影响加剧了这种边缘化处境；在法律不承认其权利的地方，LGBTI群体无法获得社会保障措施。此外，我们的群体在非正规就业领域中的占比过高，在包括性工作在内的某些职业中也占比过高，且贫困率较高。此外，研究显示，在疫情期间失去工作的群体中，LGBTI群体所占比例也偏高。
这种状况可以、也必须通过政府实施的公共政策加以应对，但私营部门在社会和经济包容方面发挥着关键作用，这一点不容否认。
企业有责任采取行动，推动人权进步和发展，而规模最大的企业具备这样做的良好条件：许多企业的收入高于一些政府。企业不仅有责任制定适用于其工作场所和供应链的政策，也是公共领域的重要力量——无论在地方、国家还是国际层面——因此是推动实现人权和可持续发展目标的重要参与者之一。
私营部门如何参与其中？
2011年，联合国人权理事会认可了《工商企业与人权指导原则》。这些原则明确指出，尽管国家是人权义务的主要承担者，私营部门也有责任尊重所有国际公认的人权，包括免受基于性取向、性别认同与表达及性征的暴力和歧视的权利。对LGBTI群体而言，这首先意味着确保工作场所采取包容性政策；遗憾的是，许多企业仍有很长的路要走。
但如果我们希望看到真正的社会变革，就需要私营部门超越仅仅尊重工作场所内的人权：我们还需要它们推动并倡导人权，尤其考虑到在当今全球化世界中，企业及其他私营机构（例如体育管理机构）具有广泛影响力。现在正是运用这种影响力实现社会正义的时候。基于这一认识，制定了《联合国消除针对LGBTI群体歧视行为标准》，不仅就如何应对职场歧视提供指导，也阐述了如何进一步推动企业参与，运用其影响力促进市场和公共领域的变革。
这些标准为私营部门提供了宝贵建议，其中一项核心内容是承认企业参与必须与民间社会合作推进。每个地方和国家都有各自的挑战，当地活动人士熟悉这些情况，因此能够提供指导。在私营部门未能尊重人权的情形下，民间社会也对追究责任和寻求补救至关重要。LGBTI群体一直是并且仍是受企业相关侵犯人权行为影响的人群之一。参与公共领域事务时，与当地LGBTI活动人士结成伙伴关系至关重要：我们希望你们在采取行动时持续让我们参与其中。
也请在资金方面支持我们。由于基层民间社会努力推动法律和社会观念改变，市场对LGBTI消费者更加开放。如果不是在如今自由开放、但不久前仍将LGBTI群体定罪并排斥他们的国家艰难争取到法律变革，高街上就不会有彩虹旗。LGBTI组织长期严重缺乏资金，在新冠肺炎疫情期间更是难以维持运作。企业提供的资金不到LGBTI组织全部资金的5%。这里既有需求，也有机会。
世界经济论坛正在采取哪些行动，促进LGBTI群体的包容？
无论是提供资金、在公共领域开展倡导，还是采取包容性的职场政策，私营部门都可以通过多种方式支持LGBTI群体。如果我们希望确保到2030年不让任何人掉队，就需要让这种支持超越善意的彩虹旗。
