• 成为代表性不足少数群体的盟友，可以带来强大而持久的变化。
• 结盟意味着超越被动支持。
• 更大的盟友网络可以带来有意义的变化。
近几个月发生的事件让人们看到，许多代表性不足的群体在2020年仍面临偏见和歧视。新冠疫情暴露出我们社会中持续存在、有时还在加剧的不平等。自乔治·弗洛伊德遇害以来的几周里，乔治·弗洛伊德事件持续凸显种族歧视在我们社会中仍然发挥的作用。在6月我们庆祝骄傲节（Pride）50周年之际，我们再次意识到，要确保全球LGBT+人群享有平等权利，仍有大量工作有待完成。
这一切促使我们中的许多人思考：我们究竟如何支持身边仍在遭受歧视的人，以及如何在带来迟来已久的变革中发挥自己的作用。
作为一名人才领域的领导者，结合我的个人生活经验，我认为我们能做到这一点的最有力方式，是在日常行动中成为代表性不足少数群体的朋友和同事的盟友。
成为盟友是一种选择。它意味着选择公开、大声地捍卫他人的权利，指出偏见和不可接受的行为，并运用自己的声音推动变革。它远不止于表达被动支持；它是为他人发声的长期承诺。
多年来，我在工作内外一直是一名盟友。这是一段学习和成长的历程，让我收获良多，不仅了解了他人，也更加认识了自己。最重要的是，我深深感受到，结盟在个人和集体层面都能产生巨大影响。
是的，有时回顾某些情境，我会觉得自己本可以处理得更好。但每一次这样的经历，都帮助我更深刻地理解结盟的含义。以下是我在成为一名坚定盟友方面所领悟到的：
一切始于倾听。盟友需要花时间倾听他人，了解其独特的人生经历，并努力“设身处地”地思考。这意味着愿意质疑自己的固有假设，并改变自身的行为方式。在我于德勤担任领导职务期间，我荣幸地与各类同事共事，他们坦诚的见解和建议帮助我们的人才流程变得更加包容。例如，倾听LGBT+群体成员的意见，让我了解了他们在职场中面临的具体挑战，并促使我做出能切实推动LGBT+包容的改变。结盟一次又一次地教会我倾听他人的观点，并让这些观点指导我在推动多元化各个方面的选择和行动。
它将带你踏上一段令人大开眼界的旅程。成为盟友会让你变得更有同理心。结盟会引发一些令人振奋、感动，也可能令人震惊的对话。它教会你直面不公，并从这些努力中汲取坚定的力量。我见过一些LGBT+同事因无法在工作中做真实的自己，而在职业成长和个人福祉方面受到阻碍。但我也见过有人坦然出柜、自信自豪并蓬勃发展。这一切，比任何事情都更能激励我成为代表性不足少数群体的盟友，并帮助人们理解完全包容的环境何等重要。
这可能会让人感到不适。盟友在遇到不当行为或误解时，需要做好准备挺身而出并加以指出。这有时意味着要质疑与我们关系密切或职级更高的人。这可能很艰难，但远不及那些受到不公正对待的人所承受的艰难。我深知进行这些艰难对话的重要性，同时也明白，并不应想当然地认为介入总是有益的。有时，仅仅做一个愿意倾听的人，就是成为朋友或同事盟友的最佳方式。
盟友既为少数群体而需要，也需要存在于少数群体之中。盟友为那些并不总是觉得自己拥有发声渠道的人提供声音和平台。日益受到关注的交叉性理论也凸显出，盟友既要为代表性不足的群体发声，也需要存在于这些群体之中。例如，我们LGBT+网络中的许多成员，积极地为跨性别或黑人同事提供支持，他们亲身体验过结盟的力量。这使得盟友群体日益多元，他们通过以身作则激励他人，并借助自身经历，学会如何为面临不同类型挑战和偏见的人群发声。
结盟可以带来大规模变革。尽管结盟在个人层面可以产生巨大影响，但其力量也体现在它推动职场和更广泛社会变革的方式上。每一位新盟友都会将自己的声音和行动注入思维方式与行为的渐进转变之中，使更多人更容易做真实的自己、获得平等机会并实现发展。我始终相信，我们所有人都应当并且能够在带来有意义的变革中发挥作用，而这一切应从职场开始。这也是为什么我们正在德勤全球网络中推行盟友计划，并通过反向导师制，教育领导者理解LGBT+包容。
论坛正在采取哪些措施，以促进LGBTI人群的包容性？
我仍在盟友之路上不断学习。但有些道理我深信不疑：成为盟友会让人谦逊、令人大开眼界，也极具回报。作为盟友所建立的各种关系，让我成为更好的人，也成为更好的领导者。最重要的是，结盟之所以极具力量，是因为它使我们所有人能够通过同理心，以及倾听和行动的意愿，推动真正的变革。
