“大辞职”一词在疫情期间开始流行，但它有多准确？
2021年9月，美国辞职率达到历史最高点3%。
但企业领导者表示，大辞职并未影响他们。
“大辞职”可能有很多含义：既可能指精疲力竭的父母大批离开职场，也可能指成年人广泛地从他们认为毫无意义、问题重重或缺乏灵活性的工作中抽身，转而投向……某种尚不明朗的其他选择。
但这真的正在发生吗？
自2021年5月由安东尼·克洛茨（德克萨斯农工大学梅斯商学院副教授）创造这一术语以来，它在媒体上的使用量激增。Lexis Nexis 汇总媒体提及情况；搜索结果显示，自该词出现以来，它在报纸、新闻通讯社、新闻稿和博客中共出现了5,493次。
然而，对于那些想换工作或对当前职位不满的人来说，投身未知领域仍可能令人望而生畏，甚至觉得不可能。在新冠疫情的混乱中，人们急于寻找意义；当我们谈论“大辞职”时，我们是否只是在重复一个虚构的、看似连贯的叙事？数据能否帮助我们看得更清楚？
哪些数据支持大辞职的说法？
支持大辞职叙事的主要数据点是美国辞职率：该指标于2021年9月达到历史最高点3%，此后略有下降。美国劳工统计局编制的这一指标走势如下：
有几点值得注意。首先，2021年的辞职率确实创下历史新高，但仍只有3%。平均而言，当月每100人中有3人辞职，而且他们并非都退出了劳动力市场。
其次，自金融危机后的2009年9月低点1.2%以来，随着经济走强，辞职率曲线一直呈上升趋势。疫情初期该曲线明显下滑，随后在各国经济开始重新开放时，积压的辞职可能出现了一波激增。第三，正如商学院讲师杰伊·L·扎戈尔斯基指出的，《The Conversation》所述，这些数据从2000年12月才开始收集。
扎戈尔斯基还指出，有些行业（如酒店餐饮业）的辞职率远高于其他行业，这推高了平均值。
还有其他数据支持这样一种看法：辞职人数比平时多得多——但主要是在美国，而且即使在美国，情况也绝非一目了然。《经济学人》指出，英国和美国有更多证据，但其他地区的数据并不支持这一叙事。新成立的经济观察站表示，即使在英国，证据也很有限。该机构指出，尽管英国辞职率在2021年秋季有所上升，但这属于季节性常态。
美国和英国的职位空缺都很多，这意味着辞职者可能更容易找到新工作，具体取决于所在行业。但这并不意味着他们正在辞职。
首席执行官认为我们正在经历大辞职吗？
衡量企业领导者对某一趋势有多重视，一个方法是看他们在财报电话会议上提及该趋势的频率。这并不意味着他们认同这一趋势，但可以作为一个有用指标，反映它在他们心中的分量。
根据对 Sentieo 财报电话会议文字记录的搜索，直到2021年7月才有人提到“大辞职”一词。提及次数在2021年11月达到高峰，该词出现在71份文字记录中。（这些会议中也可能多次出现该词，但 Sentieo 只提供包含该词的文件数量，不提供其出现次数。）
查看文字记录中该词的具体用法可以发现，首席执行官和其他领导者常常表示，用他们的话说，所谓的“大辞职”并未具体影响他们的企业；他们可能只是从媒体上听说了这件事。
大辞职是事实还是童话？
经济观察站谈到英国时写道：“随着经济重新开放，以及2022年初再次推动结束居家办公，大辞职或许会迎来新的篇章。”但该机构也表示，目前没有足够证据支撑这个“动听的故事”。
如果美国辞职率不再进一步上升，我们或许就得放弃“大辞职甚至正在美国发生”这一看法，并为我们所处的混乱时代寻找另一种解释。
