据招聘网站Indeed称，网上职位发布量已超过疫情前水平，其中美国的增幅较疫情前高出50%以上。
在美国，人们对土木工程和IT工作的兴趣大幅攀升，但很少有人愿意填补食品加工或护理等急需人手的岗位。
兴趣与时薪高低以及工作能否远程完成密切相关。
从国际来看，适合居家办公的岗位比现场工作的薪酬更高，而低收入经济体中此类岗位的占比较小。
疫情是否改变了我们对工作类型的选择？据招聘网站Indeed的数据，答案是肯定的。
对其自疫情爆发以来在美国发布的职位进行的分析显示，求职者对土木工程和IT等领域的兴趣大幅上升。截至2021年10月初，这两个领域的求职搜索量较去年2月1日增长了近60%。同期，媒体与传播以及软件开发类岗位的求职搜索量增长超过48%。
相比之下，托育和食品加工与服务类岗位的求职搜索量较疫情前分别下降了15%和18%。个人护理和家庭健康类岗位的搜索量减少了三分之一，而装卸和补货类岗位的情况更为糟糕，降幅达40%。
与此同时，装卸和补货类岗位的招聘信息已增长一倍以上（与2021年2月相比）——是所有行业中增幅最大的。仓储行业并非唯一陷入困境的行业：许多较不受欢迎的行业在疫情之后都在努力招满人员。
与此同时，职位发布出现了强劲复苏。以Indeed的2021年2月1日为基准，该公司报告称，其所有主要市场的职位空缺均显著增加，这些市场包括美国、英国、德国、法国、加拿大和澳大利亚。根据Indeed的招聘广告显示，澳大利亚的职位空缺较疫情前水平最多增加了81%，美国则增加了50%以上，其中所有行业的招聘信息均高于2月1日的基准水平。
薪酬与远程办公推动求职者的兴趣
Indeed的分析显示，在美国，求职者的兴趣与招聘广告中标注的时薪以及工作能否远程完成存在显著的正相关关系。该招聘网站的经济学家AnnElizabeth Konkel指出，求职者更频繁地寻找能够提供更高薪酬且远程办公更有可能实现的岗位。
一个促成因素可能在于，土木工程和IT等职业领域历来欢迎转行者，为没有相关资质的求职者提供再培训课程。疫情以来，原本从事酒店和旅游业的从业人员转向IT等类似岗位的趋势已有大量记录。转向IT这一现象已有充分记录。
装卸和补货、个人护理与家庭健康以及托育类工作有什么共同之处？它们的薪酬较低，且不适合远程办公，而且这些岗位均被证明对人手的需求高于平均水平。
然而，对于某些雇主（例如制造业、物流业或餐饮业的雇主）而言，能够在多大程度上满足求职者的居家办公偏好是有自然上限的。
据美国国家经济研究局（NBER）的一项分析，美国只有37%的工作可以切实地在家完成。
在必须长期现场作业的行业中，提高薪资和其他激励措施因此是吸引更多求职者的唯一手段，Indeed的Konkel表示。即便如此，这可能也只是暂时的补救措施：NBER的研究发现，适合居家办公的岗位通常比现场工作的薪酬更高。上述可远程完成的37%岗位占美国全部工资的46%。
全球性问题
这些发现还具有更广泛的影响。NBER指出，收入水平与居家办公岗位占比之间的正相关关系在国际上同样适用。
但需要注意的是，低收入经济体中可以在家完成的工作占比较低。例如，墨西哥和土耳其能够在家完成的工作不到四分之一，而瑞典和英国则超过40%。
这些发现也与国际劳工组织（ILO）的担忧相吻合：该组织担心，预计的就业增长不足以弥补疫情造成的缺口，而低收入国家可能受到的冲击最为严重。
所有研究均表明，随着复苏推进，就业问题仍将是全球性议题。世界经济论坛的新工作标准伙伴关系是一项跨行业倡议，旨在通过构建健康、有韧性且公平的未来工作模式来应对这一挑战。其目标是在全球范围内，推动现场、混合和虚拟工作中更以人为本的工作标准。
