麦肯锡的一项最新调查显示，五分之二的人对工作不满意，并考虑在不久的将来离职。
在印度，这一比例跃升至60%以上。
六个国家的受访者将缺乏职业发展机会、薪酬不足以及上司漠不关心列为主要原因。
与此同时，官方统计数据显示，全球许多最大经济体都有大量职位空缺。
这场现象被称为“大辞职潮”“大离职潮”或“大辞职”。它始于新冠疫情暴发之初，而最新调查结果显示，这一趋势丝毫没有停止的迹象。
官方统计数据显示，尽管全球经济危机日益加深，员工仍在不断离职，或者至少在考虑离职。6月，美国有超过400万人辞职。据美国劳工统计局数据，近1100万个职位仍无人填补。日本有近90万个职位空缺，职位与求职申请人数之比为1.27。在英国，自有记录以来，现有职位空缺数量首次超过失业人数。在欧盟，平均近3%的职位仍然空缺。
大辞职潮会持续下去吗？
美国管理咨询公司麦肯锡的一项最新调查显示，大辞职潮短期内不会消退。调查发现，在六个国家受访的人群中，有40%对工作不满意，并考虑在不久的将来离职。也就是说，五名员工中有两人正考虑在未来三到六个月内离职。
在接受调查的六个国家中，印度远远领先其他国家，66%的人计划离职。
调查显示，推动全球离职潮的不只是更高的薪酬：美国、加拿大、英国、澳大利亚、印度和新加坡有41%的受访者表示，缺乏晋升机会是他们辞职的主要原因。
薪酬不足排在第二位，其他重要因素还包括：领导漠不关心或缺乏激励、工作缺乏意义、要求难以持续、工作安排缺乏灵活性，以及缺少对健康或福祉的支持。
报告作者表示，这表明工作世界或许已发生永久性变化：“离职潮似乎永无止境。人们在不同工作和行业之间转换，从传统岗位转向非传统岗位，提前退休，或创办自己的企业。他们暂时停下工作，照顾个人生活，或开始休假。‘大离职潮’已演变为‘大重新协商’。”
麦肯锡的调查结果与咨询公司普华永道近期开展的一项调查相呼应。该公司对44个国家和地区的52,000名员工进行了调查，发现五分之一的人计划在2022年辞职。普华永道的研究还发现，除薪酬外，工作灵活性对人们也变得愈发重要。超过四分之一的受访者表示希望全职远程工作。然而，只有18%的人认为雇主可能会允许他们这样做。
如何遏制员工频繁流动
麦肯锡报告对雇主如何应对其所称的就业市场新局面提出了一些见解。报告指出，企业应更加关注薪酬与福利，确保员工获得职业发展机会，并且至关重要的是，确保领导者能够激励员工。麦肯锡表示，为留住并吸引新一代员工，必须打造一种“非传统价值主张”。其核心应包括灵活性、心理健康和行为健康福利，以及强大而有意义的企业文化，从而让员工更愿意留下来。企业还应拓宽人才招聘方式，以适应不同类型员工的需求。
作者总结道：“糟糕的上司会在多大程度上促使员工离职，这一点怎么强调都不为过。过去，即使上司很糟糕，优厚的薪水也能让员工留下；如今，这种情况已远不如疫情前常见。我们的调查显示，领导漠不关心、缺乏激励，以及职业发展机会不足，是人们离职的重要原因。另一方面，灵活性是促使员工留下的首要动力之一。”
普华永道还建议，若要在当今充满挑战的环境中取得成功，企业“必须根据员工的独特需求制定相应的员工队伍战略”。
