中东和北非地区拥有越来越多受过良好教育的人才。到2030年，该地区受过高等教育的人才储备预计将扩大50%。然而，目前每五名毕业生中就有两人失业。
要充分发挥该地区人口不断增长的潜力，各国政府必须确保人们有机会运用自身技能，推动增长与繁荣。随着全球就业格局变化，该地区劳动力市场也将面临新的挑战。《世界经济论坛发布的新报告》列出了该地区就业与技能未来的六项重要发现。
1. 人口年轻、不断增长且受教育程度日益提高，但就业不足
目前，25岁以下的年轻人几乎占该地区人口的一半。预计到2030年，这一群体将增加逾四分之一，其中相当一部分将处于主要劳动年龄。该地区各国显著提高了年轻一代的受教育程度，但毕业生仍占失业人口总数的近三分之一。这既是各国政府和企业面临的挑战，也是机遇：如何通过创造体面且富有成效的工作，充分发挥这批新生代人才的潜力？
2）下一轮资源热潮应以人为本
该地区投入了大量资源以促进繁荣，但在充分发挥人才潜力方面仍落后于全球其他地区。《世界经济论坛人力资本指数》衡量各国优化劳动力福祉和生产力的程度。指数显示，中东和北非平均仅实现了其全部人力资本潜力的62%，低于65%的全球平均水平。
3）为女性创造机遇，推动增长
任何经济体中最常被浪费的人力资源，就是占人口一半的女性。在中东和北非，女性受教育程度很高，但她们的才能在正规经济中往往未得到充分发挥。该地区对女性潜力的利用程度比全球平均水平低30%。为了充分释放经济潜力，该地区领导人应重视这部分尚未充分发挥的才能。
4）数字化将改变商业模式和劳动力市场
各种趋势正在改变该地区的产业和人们的工作方式。这些趋势有望提升各技能水平劳动者的能力和生产力，并创造新的、更灵活的就业机会。这一进程或可增强包容性和社会凝聚力，但前提是该地区在教育改革、技能提升和再培训方面进行适当投资。
5）需要更多技术技能
尤其需要更多科学、技术、工程和数学（STEM）以及信息与通信技术（ICT）技能。目前，该地区受过高等教育的劳动者中，29%取得了大致属于工程、制造和建筑领域的学历，但仅有13%学习过与信息技术相关的学科。这些学历持有者中有很大一部分在石油和天然气等需要专业知识的传统行业工作；与此同时，专业服务、金融服务与保险，以及政府、教育和非营利部门等多个行业的需求占比正在上升。
6）今日的技能与明日的工作
当前这波技术变革将对劳动力市场产生深远影响，不过变革速度在该地区各地有所不同。包括土耳其、突尼斯和约旦在内的一些国家，面临第四次工业革命带来的就业冲击风险较高（我们通过最新技术的普及程度，以及当地劳动力市场的多元化和效率来衡量）。这些国家目前满足未来工作要求的能力有限，几乎没有自满的余地。另一些国家，包括巴林、卡塔尔和阿联酋，目前处于更有利的位置，但必须抓住这一机遇窗口，推进改革、再培训和技能提升。
世界经济论坛的阿拉伯就业新愿景是论坛“塑造教育、性别与工作的未来”系统倡议更广泛工作的一部分，为采取此类行动提供了平台。
