美国的职位空缺数量约为失业人数的两倍，失业率处于50多年来的最低水平。
ZipRecruiter的一项调查显示，近期找过新工作的人中，约一半在一个月内获得录用。
但一位专家表示，随着经济对加息的反应、投资下降以及消费支出下滑，未来几个月这种情况很可能发生变化。
Kayla Lazenby在感恩节前得知自己被一家教育科技公司裁员，当时她感到非常惊慌。
她知道家人需要她的收入来支付账单，而她不得不告别一家她原本以为会工作一段时间的公司。
“生意就是生意，所以我明白，为了能够继续向前发展，企业有时必须做出这些选择，”Lazenby说，“但我认为，从个人层面来说，很难接受的是，你在某一刻对公司如此重要，下一刻却被如此弃之不顾。”
但在她不久之后发布了一篇LinkedIn帖子，谈及自己被裁员以及可接受新工作机会的情况，借助这篇帖子，她很快找到了工作，这种惊慌也随之迅速消散。
Lazenby在被裁员两周后就任了SalesHive的销售策略师。她并非近期唯一迅速找到新职位的求职者。
ZipRecruiter调查该调查于10月对约2,500名美国工人进行，调查对象为“在过去”六个月内“开始新工作”的人员，结果显示人们很快就找到了工作。约一半人能在一个月内找到工作，仅有极少数人表示花了六个月以上。即便是科技行业被裁员的人员，也同样能快速再就业，其中超过三分之一的人在短短一个月内找到了新职位。
“50多年来最好的求职者市场”
据ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak表示，现在是找工作的好时机。
“尽管存在衰退担忧，这似乎是50多年来最好的求职者市场，”她说，“在12月的报告中，就业报告中的主要衰退指标看起来令人担忧，”Pollak说，“工作时长和临时雇佣人数已连续数月下降。”
但据美国劳工统计局周五发布的就业报告，1月份情况并非如此，这两项指标均大幅回升。
本周公布的大量数据印证了这一点。美国职位空缺数量约为失业人数的两倍，截至12月，职位空缺数量已升至五个月来的高点。美国1月新增就业岗位517,000个，失业率处于50多年来的最低水平。
“如果我是求职者，我仍会认为这是一个求职者主导的劳动力市场，”Indeed Hiring Lab北美经济研究总监Nick Bunker告诉Insider，“过去一年多来，市场在某些方面有所降温。但这仍然是一个非常明显的劳动力市场，对正在寻找新工作的人十分有利。”
在蓬勃发展的劳动力市场中，人们失业的时间并不长。据美国劳工统计局数据，失业工人报告的失业中位时长在过去两年中稳步下降，从2021年6月的近期高点19.9周，降至2023年1月的仅9.1周。
“在失业率创纪录低位、招聘活跃以及劳动力短缺的背景下，过去一年半以来陷入长期失业的人数有所减少，”LinkedIn职业专家Andrew McCaskill在致Insider的声明中表示。
尽管工人的失业时间有所缩短，但辞职人数仍在持续飙升。事实上，自美国劳工统计局开始统计这一数据的二十年来，2022年美国的辞职人数创下历史新高。
“工人们显然对自己的前景充满信心，因此他们仍以较高的比率辞去旧工作，”Bunker在一篇帖子中写道。“目前我们看到，工人仍拥有很强的议价能力，”Indeed经济学家Cory Stahle在1月份告诉Insider，“我们仍处于一个市场上有大量可用工作岗位的局面。”
并非每位失业工人都能迅速找到工作，而且市场可能在今年晚些时候降温。
但并非所有工人都能轻松找到工作。尽管被视为长期失业的人数较少，仍有人已失业并求职数月。
“有大量研究表明，你失业的时间越长，就越难找到工作，”McCaskill在一份声明中表示。
Kristen的姓氏及其前雇主已为Insider所知，她于7月辞去了法律服务工作，目前仍在寻找一个可能与项目管理或项目协调相关的入门级职位。
她发现求职困难，部分原因在于她看到一些入门级职位招聘广告要求多年工作经验。Kristen表示，她最初辞职时曾获得一些面试机会，但最终均未成功。
“我见过太多人找工作找了八个月、九个月。我有一位朋友跟我提到，他们已经找了两年，”Kristen说。
“我很希望自己现在感觉好一些，但事实并非如此，”Kristen补充道，“你不断看到裁员的消息，也不断看到一些公司表示，我们不确定是否还会招聘，或许不得不暂停招聘。”
她表示，过去几个月“一直令人担忧”，她时常担心“自己能否满足基本生活需求”，同时还要想办法确保按时支付账单。
“如果我当时能预见六个月后的情况，我就不会辞职了，”Kristen说，“但与此同时，如今的就业市场如此糟糕，人们几乎被迫留在不适合自己、甚至工作环境极其恶劣的岗位上，这实在令人痛心。”
尽管劳动力市场强劲，但一些失业工人或受近期裁员公告影响的人，可能很难在短期内找到工作。
Pollak在周五就业报告发布前的一次采访中表示（该报告显示1月新增就业岗位多于12月），求职者不应犹豫找工作，“因为鉴于经济对美联储加息的反应、投资下降，以及近期消费支出和制造业的些许下滑，劳动力市场状况很可能在未来几个月恶化。”
“2021年和2022年找到新工作异常容易，原因在于当时全国几乎同时进行大规模重新招聘，劳动力短缺，雇主愿意为人才支付高薪，并且在招聘方面极为积极，”Pollak说。
