企业需要制作优质招聘信息，才能吸引最优秀的员工。
美国求职者最不喜欢招聘广告没有注明薪资范围。
但求职者喜欢提及弹性工时和远程办公文化的招聘广告。
人们往往把重点放在求职者需要满足哪些要求才能获得心仪职位上，但招聘是双向的。如果企业想吸引最优秀、最合适的潜在员工，就不能低估优质招聘信息的重要性。
近期一项由Paychex开展的调查显示，美国求职者最关注的风险信号之一，是招聘信息没有注明薪资范围。为凸显这一点，纽约市雇主从11月起将依法必须在招聘广告中列出薪酬信息，以促进薪酬公平。较低的基本工资令人却步，这并不意外，而且可能不在招聘人员的掌控之中；被提及次数排名第三的问题，则是职位的经验要求被认为过高。纽约市的雇主从11月起将依法必须在招聘广告中列出薪酬信息，以促进薪酬公平。较低的基本工资令人却步，这并不意外，而且可能不在招聘人员的掌控之中；被提及次数排名第三的问题，则是职位的经验要求被认为过高。
另一方面，雇主如今面临越来越大的压力，需要提供真正灵活的工作模式。调查受访者最看重的加分项是弹性工时和远程办公文化。超过半数的求职者也非常看重职责说明清晰。
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