日本政府正准备推出一套系统，让企业最迟于2023年春季无需通过银行账户即可数字化支付薪资。
根据近期一项调查，只有30%的企业正在考虑采用这套系统。
与其他亚洲国家相比，日本迈向无现金社会的步伐较慢，但希望改变这一现状。
日本政府正准备推出一套系统，让企业最迟于2023年春季无需通过银行账户即可数字化支付薪资。通过推广这套系统，企业可以使用智能手机支付应用向员工转账发薪。政府希望借此解决在日外国劳动者面临的复杂问题，扩大金融服务市场并推动放宽管制，促进经济增长。
然而，根据对247家企业开展的一项调查，该调查由Works Human Intelligence开展。该公司是面向企业客户的综合人力资源系统领先开发商。调查显示，考虑或将考虑采用数字化发薪的企业不到30%。系统和运营成本，以及运营所需人时增加，是调查发现的主要障碍。
日本：无现金社会快速兴起
数字化发薪的潜在好处十分显著。它能减少薪资支付相关的管理费用，并为开设银行账户往往有困难的外国劳动者提供帮助。作为员工福利计划的一部分，企业还可以通过二维码支付和电子货币支付，为员工间接提供现金返还和积分奖励等福利。另一方面，调查指出，大多数企业尚未准备好采用这类系统。
2018年，日本经济产业省（METI）制定了《无现金愿景》，提出推动日本迈向无现金社会的措施。该愿景旨在到2025年大阪世博会举办时，将无现金交易比例提高至40%，未来还可能达到80%。其目标还包括帮助解决劳动力短缺、振兴地方和提高生产力等问题。
无现金促进委员会于2018年成立，汇集政府、教育机构、研究机构和私营企业，旨在推动各行业共同支持建设无现金社会的倡议。根据其路线图，日本无现金支付比例从2010年的13.2%升至2021年的32.5%。与其他亚洲国家相比，这一进展较慢：2020年，韩国、中国和新加坡的比例均更高，分别为93.6%、83%和60.4%。
日本近期放宽了新冠疫情期间的入境限制，人们对旅游业可能带来的经济效益也日益期待。外国游客已习惯无现金支付的便利，日本需要迅速推进相关发展，才能充分把握这一经济机遇。
