雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）近期宣布， 将在产下双胞胎后休“有限的育儿假”， 这一决定引发了关于“正统”母亲角色的强烈反响。公众似乎 最不满的是她休假的时间过短 ，并表示自己将“同时专注于[她的]家庭和雅虎”。
梅耶尔打破了社会常规，她像大多数男性首席执行官那样兼顾家庭与工作：将育儿交由他人负责。尽管越来越多的公司开始提供共享育儿假，但只有 少数担任首席执行官的父亲选择全职照顾孩子 。然而，在育儿问题上，男性受到的评判截然不同。
关于母职与父职的理想建立在不同的性别角色社会假设之上。20世纪80年代，英国人普遍认为妈妈应留在家中，而爸爸则应“外出工作”。 过去30年间，这一观念持续稳步减弱。2012年，仅有八分之一的人认为应当如此。根据NatCen的研究，仍有30%的人认为，如果母亲工作，学龄前儿童会受到影响（1989年为46%），另有27%的人认为，当女性从事全职工作时，家庭生活会受到影响（此前为42%）。
越来越多的幼儿父母期望“兼得鱼与熊掌”，即兼顾家庭与事业。但许多人 难以如愿 ，因为管理者日益要求员工 牺牲非工作时间 ，并 将长时间工作视为对社会做出贡献的最佳方式。
这一期望对不同群体的影响各不相同。许多父母——尤其是母亲——在平衡繁重的工作、通勤安排与日益增加的家庭责任时面临重重困难。事实上，母职仍是导致女性在劳动力市场中处于非就业状态的主要因素之一。对大多数男性而言，情况恰恰相反。
工作与家庭政策制定了游戏规则
梅耶尔是首席执行官——她不仅有能力购买外包育儿服务，还有权挑战“出勤至上”和长时间工作的职场文化。
政府与雇主在是否以及如何支持父母方面作出选择。这些选择会产生后果，意味着在某些国家，成为“职业母亲”和“积极参与家庭的父亲”仍比其他国家困难得多。
正是各国围绕假期（包括病假）、育儿和弹性工作所制定的 政府政策 ，塑造了雇主运作的环境。这些政策既可能增强，也可能削弱父母申请和使用这些权利与选择的可能性。
支持家庭就业、且与性别平等理念密切相关的公共政策， 在瑞典等社会民主制国家占主导地位、挪威和丹麦。在这一政策文化中， “职业母亲” 与“积极参与家庭的父亲”已成为一种标准，两者都被期望在其整个人生历程中留在劳动力市场——这在很大程度上影响了他们在工作期间及退休后获得充足收入的前景。
在这些国家，带薪育儿假和病假作为个人权利向所有父母开放，公共育儿服务 则被保留为一项集体权利和公共产品。例如在瑞典，政府还推出了 性别平等奖励金，即父亲使用育儿假时可获得更高的补偿，此外还为女性提供哺乳期间的工作时间假。瑞典还提供一项 用于购买家政服务的补贴，使更多家庭得以外包家务，以替代自身付出的时间。
北欧国家工作与家庭政策的成功体现在较高的 男性共享育儿假使用率、较高的 公共育儿服务社会投资水平 ，以及将公共育儿服务用于非常年幼的儿童。这些国家还记录到 较高的母亲就业率 ，薪酬和 做家务所花时间上的性别差距都较小。
事实上，在这些国家，父母之间相互分担家务并共同承担育儿更为普遍——正如研究所示， 有助于获得更幸福的性生活。
相比之下，地中海国家的父母必须依赖大家庭提供育儿支持，而在自由主义福利国家，商业育儿市场占主导地位—— 如英国。在这些国家，照护责任使许多女性没有足够时间以被视为“标准”的方式参与劳动力市场，其就业率在分娩后急剧下降。
“母职惩罚”
在英国，年龄介于25至49岁、有六岁以下子女的女性就业率， 比同龄无子女女性 大约低20个百分点。如下图所示，这一差距远大于法国（11）、丹麦（0.3）或斯洛文尼亚（3.1）等国家的差距。 因缺乏育儿服务导致的非就业和兼职工作 在英国也尤为突出：在有照护责任的15至64岁人群中，32%的人希望工作却无法工作，相比之下，瑞典为8.3%，法国为15.3%，丹麦为7.2%。
缺乏充足且价格可承受的育儿服务，包括小学课后托管服务， 是女性不工作或不寻找工作的主要原因，或 选择“妈妈路线”，而这一路线在薪酬、地位和晋升方面处于不利地位。
不要忽视母亲的福祉
工作是我们生活的核心——它是收入的重要来源、社会互动与融入的渠道，并可以成为 我们福祉的来源。它影响着我们的生活方式以及我们在人生中拥有的各种机会。
但工作的分配并不均衡，而且工作的组织方式与日益多元化的劳动力需求之间存在显著错配。
母亲能够投入到有偿工作中的时间，会影响她们赚取收入、发展技能以及在工作中晋升的机会。相比之下，未能平衡工作与家庭，往往带来诸多取舍，包括健康和福祉状况变差。这一区别至关重要，但在关于女性就业的主流讨论中基本缺失。
在当前经济环境下，工作岗位稀缺，企业不断追求更低的生产成本和劳动力成本，此时正是追问我们希望国家承担何种角色，以及如何保障母亲及其子女福祉的恰当时机，即便 在二者利益看似相互冲突的情况下。
由于生育阶段与核心经济活动期相对应（这一时期工资与技能本应持续增长），各国政府投资于支持所有父母实现工作与家庭平衡的政策至关重要。别忘了，绝大多数父母并非首席执行官，也并非每个人都在家庭友好型雇主那里工作。
本文与 The Conversation合作发表。刊发本文并不意味着世界经济论坛认可其中的观点。
要及时了解议程动态， 请订阅我们的每周通讯。
作者：Jana Javornik是利兹大学“构建可持续社会”项目下的工作、照护与全球转型研究员。
图片：一位母亲在火车站等候登车时对她的宝宝微笑。REUTERS/Lang Lang。
