据麦肯锡的一份报告显示，黑人在电影和电视行业中的代表性严重不足。
增加黑人在电影和电视领域的机会，可以促进平等，同时为整个行业带来超过100亿美元的年收入。
报告还显示，很少有黑人获得创意类、幕后的职位。
以下是改善电影和电视行业多元化与包容性的四项措施。
黑人专业人士在电影和电视行业中的代表性严重不足，而少数成功者却要承担为其他黑人创造机会的主要责任。对包容性的障碍根深蒂固，且分布广泛，从最初级的岗位延伸到最高级的职位。且分布广泛。
人才在流失，观众也在流失。麦肯锡估计，弥合机会差距可为整个行业带来超过100亿美元的年收入，相当于基准收入增长7%。
麦肯锡的新报告《电影和电视中的黑人代表性：增加多元化的挑战与影响》考察了数千部作品的数据，并采访了50多位行业专业人士。报告发现，不仅以黑人为主角的故事越来越少，而且他们的项目获得的资金更少，也更容易被搁置。总体而言，美国电影的编剧、导演和制片人中，黑人所占比例不足6%。
值得注意的是，在这些关键的“幕前”职位上，往往由为数不多的黑人艺术家为其他黑人艺术家创造空间。尽管由黑人制片人或导演主导的电影仅占所有制作影片的一小部分，但这些作品在黑人代表性方面的可能性显著更高。
对许多黑人专业人士而言，问题与其说是“玻璃天花板”，不如说是“钢铁之门”。进入这一行业通常只有在经历多年低薪或无薪工作之后才有可能。能否获得此类工作，往往取决于你认识谁。而有效地推销一个节目，需要与之产生共鸣，而当决策者的生活经历与之不同时，这一点就要困难得多。
一旦踏入这扇门，还会面临诸多其他挑战。一次票房失利就可能葬送一个职业生涯。被贴标签也是另一个问题。“……【制片公司】只寻找《黑豹》式的题材或贫困题材，两者之间没有中间地带，”一位创意主管表示。在一个专为白人人才设计的生态系统中，黑人人才还要承受“黑人税”，即需要自掏腰包购买合适的发型、化妆和灯光等基本用品，或者花费无数时间独自努力改变这一行业。
实现电影和电视领域的公平是一项复杂的系统性挑战，需要集体行动。麦肯锡认为，以下四项措施可以开始为所有代表性不足的群体创造更加公平、更有回报的体验。
世界经济论坛在多元化、公平与包容方面做了哪些工作？
新经济与社会中心汇聚各界领袖，帮助他们理解经济和技术变革如何重塑就业、技能和机会。
通过共享洞察与合作，该中心助力合作伙伴探索包容性经济模式，以支持人们和社会平稳度过转型期。
1. 确保多元化的代表性，尤其是在幕后人才和高管层面，具体做法包括：扩大在历史上为黑人服务的大学（HBCU）和州立院校的招聘范围，不再局限于洛杉矶或纽约，并将导师和赞助计划正式化。
2. 通过频繁、公开的交叉性报告，提高透明度和问责制。
3. 支持多样化的黑人故事，将更大比例的前期资金用于增加多元化内容和人才。
4. 设立一个致力于推动种族平等的独立机构，负责制定最佳实践，并跟踪和报告整个行业的进展。
麦肯锡认识到，提高行业多元化与包容性并没有灵丹妙药。但若开始一项协调一致、多管齐下的努力，便有望使电影和电视行业走上更加公正、也更加有利可图的道路。
