时薪工人所承受的沉重经济负担，很大程度上源于大多数人在急需时无法支取自己已赚取的收入。
为了支付日常开销，人们转向发薪日贷款、透支银行账户或刷爆信用卡，而在此过程中产生的费用可能累积成令人窒息的债务。
提高发薪频率可能是一个潜在的变革性举措。
从旧金山到南非，公平薪酬问题正引发全球范围内的激烈争论，这并非没有原因。
如今，全职工作，甚至同时做两三份工作，也越来越不足以让人们摆脱贫困。仅在美国，就有近1000万在职人员生活在贫困线以下；在英国，超过1400万人被归类为在职贫困人口。
但终结这种贫困并不像多给人们加薪那么简单。在各国政府努力遏制工资停滞（尤其是在入门级岗位上）的同时，一些企业正面临困境，难以消化加薪带来的成本。由此导致的裁员和物价上涨，让人们开始质疑仅靠工资增长能否真正改善工人的生活。
需要明确的是：公平薪酬是社会的一个重要目标，我们应当继续为之努力，只是目前我们尚未找到如何减轻其对企业和个人可能产生的负面连带影响的办法。与此同时，我们可以采取一项措施，在更广泛的范围内提高时薪工人的经济独立性：让我们更频繁地向他们发薪。
发薪频率中尚未被挖掘的潜力
时薪工人所承受的沉重经济负担，很大程度上源于大多数人在急需时无法支取自己已赚取的收入。传统的两周发薪周期，使勤劳的人在钱不够维持到下一个发薪日时陷入债务之中。
为了支付日常开销，人们转向发薪日贷款、透支银行账户或刷爆信用卡，而在此过程中产生的费用可能累积成令人窒息的债务。仅发薪日贷款的利息，每年就让美国人付出超过90亿美元；透支费用又增加150亿美元；信用卡债务则高达9310亿美元。这还不包括未付账单所产生的利息和滞纳金。
这仅仅是更频繁发薪所带来的经济负担。许多手头拮据的工人会走向令人震惊的极端，例如卖血，以便在两次发薪之间赚取额外收入。采取这些措施所带来的情绪负担，无疑加重了许多时薪工人所面临的心理压力，即便这对其现金流帮助不大。通常，他们为此只能获得30或40美元，但对许多人而言，这笔钱恰恰足以买菜、给车加油或按时缴纳一笔账单。
重新审视过时的薪酬体系
那么，我们为何仍在延续这种惩罚勤劳工人的薪酬体系？简而言之，原因在于惰性。
从零工经济的兴起到远程办公的出现，过去几十年间技术彻底改变了我们的工作方式，然而我们的两周发薪周期却仍停留在将近一个世纪前发明的体系之中。
我们已开始看到这一领域出现一些变化，Uber和Lyft等公司正将其实时理念延伸至员工身上，让员工每日即可支取薪酬。一些更为传统的企业，例如快餐连锁加盟店，也开始通过类似我所创立公司的平台实现薪资管理的现代化。这些平台允许员工每天免费支取其所赚收入的一部分。
工人们也开始质疑等待数周才能领薪的荒谬之处。千禧一代和Z世代在随需而取的环境中成长，因此在获取其所赚取的收入方面，也抱有类似的期待。
即时发薪的红利
推进薪资管理的现代化，并不是要迎合即时满足的文化，或助长冲动消费。提高发薪频率，旨在构建一个经济独立的未来，让人们无需因为要借钱支付日常必需开支而承受滞纳金和债务。事实上，我们近期对1000名在职美国人进行的一项调查显示，若每天都能领薪，45%的受访者会优先支付账单。
除了促进更健康的财务状况，能够按时支付账单，或在无需负债的情况下应对突发事件所带来的心理上的提振，无论在工作内外都会带来回报。事实上，同一项调查还显示，能够即时支取薪酬的工人对所在公司的态度更为积极，感到更能获得上司的支持，并且更有可能长期留任。
在一代人以来最紧张的劳动力市场中，提高发薪频率所带来的积极效果，可以成为招聘和留用员工的重要工具，而这一点往往被忽视。例如，与我们公司合作的一家麦当劳加盟商发现，其员工流失率下降了10%。
当然，这并非灵丹妙药。企业现有的薪资系统十分复杂，对于许多大型组织而言，改变现状令人望而生畏。但能够与现有系统无缝对接的发薪频率解决方案正逐渐崭露头角，它们正在为真正的系统性变革铺平道路，而这种变革可能成为时薪工人的救星。
作为社会，我们必须继续探讨何为公平工作、公平薪酬。但勤劳的工人等不起我们厘清这场辩论，他们仍在不断累积令人窒息的债务，只为勉强维持生计。他们需要在急需时支取自己的钱，且无需支付任何费用或利息，从而实现更高程度的经济独立、个人福祉和工作满意度。而这是一个我们现在就能解决的问题。
