美国企业中有四分之三表示，它们难以招聘到合适的人才，其中批判性思维位列 最主要的要求，据人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）称。这就引出了一个问题：如何提升批判性思维？此类“软技能”能否被教授？
“是时候摒弃这样一种观念了：批判性思维要么是无法后天培养的天赋，要么只能通过经验习得。”在线辅导公司Zarvana创始人Matt Plummer表示。
“你可以帮助团队成员发展并提升其批判性思维，因为它是当今最受需求的技能之一。”
提升批判性思维的四个阶段
Zarvana已发布了一份批判性思维路线图，帮助雇主指导员工。该路线图指出，要成为更好的批判性思维者，需要经历以下四个阶段：执行、综合、建议和生成。
提升批判性思维的第一阶段，即执行阶段，是指人们将指令转化为行动。
“一旦团队成员开始就如何改进工作提出建议，你就知道他们已准备好进入下一阶段，”该路线图写道。
提升批判性思维的第二阶段是综合，团队成员在此阶段梳理信息，判断哪些内容重要，例如总结会议的关键要点。
第三阶段是建议，当员工从识别重要内容进阶到确定应当采取何种行动时，便进入这一阶段，即使他们的建议与雇主的观点不一致。
最后，提升批判性思维的第四阶段聚焦于生成，团队成员需要从无到有地创造出某种东西。
“在这一阶段，他们能够熟练地将自己及他人脑海中的构想转化为可以执行的项目，”Zarvana表示。头脑风暴以及保存并分享创意清单，是这一层级的关键。
随着全球各地的政策制定者努力为公民提供恰当的教育，提升批判性思维正变得愈发重要。
世界经济论坛的报告 《未来就业》指出，批判性思维和创造力是2022年及以后最受需求的两项主要技能。因此，个人了解如何提升批判性思维十分重要。
同样，在 《全球竞争力报告》。世界经济论坛将提升批判性思维视为评估一个国家准备迎接 2030年的未来就业。
报告提出了这样一个问题：“在你们的国家，你如何评价教学方式？”并要求受访者对其回答进行1至7分的评分：1分代表以教师为主、侧重死记硬背，7分代表鼓励学生进行创造性与批判性的独立思考。芬兰位列第一，得分为5.6分（满分7分）。
