移民在美国劳动力中的占比从1995年的10%上升至2018年的17%。
与美国本土出生的劳动者相比，他们更可能从事低技能职业，但这一情况正在改变。
与美国本土出生的劳动者相比，移民仍更可能从事低技能职业。但皮尤研究中心基于联邦政府数据的一项新分析显示，近几十年来，从事高技能、非机械类岗位的移民比例有所上升。这一转变在强调分析技能（如科学和数学）或基础技能（如写作和口头表达）的岗位中最为明显。越来越多的移民还从事谈判和说服等社交技能较为重要的工作。
在这一总体格局之中，各移民群体之间存在关键差异。西班牙裔移民——远是移民劳动者中规模最大的群体——大多从事低技能职业。亚裔移民——新抵达移民中规模最大的群体——主要从事高技能职业。黑人移民的技能分布介于这两个极端之间，而白人移民劳动者则与亚裔同行一样，分布于众多高技能岗位。
总体而言，近几十年来，移民在美国劳动力中的占比大幅上升，从1995年的10%增至2018年的17%。预计移民还将发挥主要作用，推动该国劳动力增长至2035年。
移民比美国本土出生的劳动者更可能从事低技能岗位
移民与美国本土出生的劳动者在岗位所重视的技能方面存在差异。移民较少从事更重视非机械类技能（具体包括社交、基础、分析或管理技能）的岗位。（这些技能的定义见随附文本框。）
2018年，外国出生的劳动者中不足三分之一（30%）从事社交技能被视为“最重要”的职业（如注册护士和社会服务管理人员），而美国本土出生的劳动者这一比例为44%。基础技能最为重要的职业也呈现相同格局，如小学教师和律师。2018年，仅四分之一的外国出生劳动者从事这些职业，而美国本土出生的劳动者中约三分之一（34%）从事此类职业。
另一方面，移民比美国本土出生的劳动者更可能从事低技能岗位。2018年，43%的移民劳动者从事分析技能被视为“最不重要”的岗位，而美国本土出生的劳动者这一比例仅为28%。同样，35%的移民从事基础技能最不重要的岗位，美国本土出生的劳动者中这一比例为19%。此类岗位包括焊工和装载机操作员。
在机械技能方面，移民与美国本土出生劳动者的情况恰好相反。2018年，移民比美国本土出生的劳动者更可能从事机械技能被视为“最重要”或“较为重要”的岗位（40%对29%）。这些岗位包括工业机械维修工和电工等，需要维修和安装等技能。但要求高阶机械技能的岗位不一定是高薪岗位。这些岗位的平均工资远低于社交、基础、分析或管理技能最为重要的岗位的平均工资，这一点在一份皮尤研究中心近期报告中已有说明。
移民劳动者在高技能岗位中的占比正在上升
尽管移民整体上仍比美国本土出生的劳动者更集中于低技能岗位，但自1995年以来，他们在许多高技能职业中实现了就业增长。从事基础技能最为重要的岗位的外国出生劳动者占比，由1995年的20%升至2018年的25%。同期，从事社交技能需求最高的岗位的外国出生劳动者占比由26%升至30%，从事高分析技能岗位（如生物医学工程师）的占比由19%升至24%。这些变化出现在技术型劳动者需求不断增长的大背景下，这一趋势见于美国劳动力市场整体。
随着越来越多的移民劳动者转入高技能职业，从事社交技能或基础技能最不重要的岗位（如洗碗工和交通协管员）的外国出生劳动者占比也同步下降。例如，从事社交技能最不重要岗位的外国出生劳动者占比由1995年的36%降至2018年的26%。
这一向高技能职业的转变，部分归因于移民整体受教育水平的提高。2018年，25岁及以上的移民中有34%拥有学士或以上学位，高于1995年的22%。一个促成因素是受过高等教育的亚裔移民大量涌入期间，受H-1B签证计划自1990年代以来扩展的推动。
不同移民群体从事高技能岗位的可能性存在差异
2018年，亚裔和白人移民从事非机械类高技能职业的可能性远高于西班牙裔和黑人移民。例如，42%的亚裔移民和36%的白人移民从事分析技能最为重要的岗位（如化学工程师和计算机程序员），而黑人移民中这一比例为23%，西班牙裔移民中仅为11%。在基础技能和管理技能最为重要的岗位中，也存在类似差异。白人移民比其他群体更可能从事重视社交技能的岗位。
黑人移民虽然在高技能岗位上落后于白人和亚裔同行，但仍比西班牙裔更可能从事这些职业。约五分之一或以上的黑人移民从事高分析技能和高基础技能职业，约为西班牙裔移民在类似岗位中占比的两倍。黑人与西班牙裔移民在社交技能和管理技能最为重要的岗位中的占比也存在较大差距。
西班牙裔移民最有可能从事低技能非机械类职业。2018年，多数西班牙裔移民从事分析技能（57%）和基础技能（51%）最不重要的岗位，并且四成或以上从事社交技能或管理技能最不重要的岗位。这些比例明显高于其他移民群体。例如，约五分之一或更少的黑人、白人和亚裔移民从事社交技能最不重要的岗位。
与此同时，西班牙裔移民比其他移民劳动者更可能从事对机械技能要求较高的岗位，如电梯安装和维修工。2018年，超过半数（54%）的外国出生西班牙裔劳动者从事机械技能最为重要或较为重要的岗位，而亚裔、黑人或白人移民中这一比例约为三成或更低。
尽管不同种族和族裔的移民在技能分布上存在差异，但四个群体在过去二十年中都在向高技能职业转移，并远离低技能职业。例如，1995年仅三成的亚裔移民从事分析技能最为重要的岗位，到2018年，这一比例升至42%。白人移民中近四成（36%）在2018年从事这些岗位，高于1995年的三成。
在外国出生的西班牙裔劳动者中，从事社交技能最为重要的岗位的比例由1995年的16%升至2018年的21%。西班牙裔移民劳动者也远离了社交技能处于底层的岗位，其在这些岗位中的占比由1995年的51%降至2018年的40%。
与西班牙裔移民劳动者类似，黑人移民在高社交技能岗位中的占比也有所上升。2018年，黑人移民劳动者在这些岗位中的占比为34%，高于1995年的26%。
移民在高技能岗位中占比的上升，部分可由四个移民群体受教育水平的提高来解释。2018年，55%的白人移民和61%的亚裔移民拥有学士或以上学位，明显高于1995年的38%和45%。黑人移民拥有学士或以上学位的比例由1995年的25%升至2018年的36%，部分原因在于受过高等教育的黑人移民从非洲迁入美国。
在西班牙裔移民中，拥有学士或以上学位的比例由1995年的8%升至2018年的15%。近来，未经授权劳动者人数的减少自2008年以来很可能促成了西班牙裔群体向高技能职业的转变。一项放缓，体现在拉丁美洲的移民流入，尤其是来自墨西哥的移民，也延长了典型西班牙裔移民在美国居住的年限。2018年，半数拉丁美洲移民劳动者在美国居住了至少20年，而2008年这一比例为36%。研究表明，在美国停留时间越长，通常越能带来更好的劳动力市场机会。
