对1990年至2020年欧洲足球队的数据分析发现，每增加一名移民球员，球队的胜利分差就会提高0.12。
研究结果引出了一个问题：在更具企业性质的环境中，移民是否也能提升公司的业绩？
研究人员在下文讨论了他们的发现。
根据最新的《福布斯》排行榜，莱昂内尔·梅西、穆罕默德·萨拉赫和内马尔是世界上收入最高的三名足球运动员。《福布斯》排行榜他们也恰好是为欧洲球队效力的移民。
欧洲足球俱乐部的多元化程度很高，有色人种运动员占三分之一至一半，这使足球成为理想的研究场景，可用于考察雇用更多高技能移民的组织是否比竞争对手表现更出色。
沃顿商学院管理学教授布丽塔·格伦农和埃克塞基耶尔（齐克）·埃尔南德斯在他们的论文中回答的正是这个问题。该论文上月由美国国家经济研究局发表。其合著者包括弗朗西斯科·莫拉莱斯，迭戈·波塔莱斯大学商学教授，以及塞思·卡纳汉，圣路易斯华盛顿大学奥林商学院战略学教授。
这些教授分析了1990年至2020年欧洲足球队的数据，发现每增加一名移民球员，球队的胜利分差就会提高0.12。
“这听起来可能不算多，但由于一场比赛的平均净胜球数不到1球，这其实是相当显著的20%增幅，”格伦农在接受SiriusXM《沃顿商学院商业日报》采访时说。
研究人员希望了解这种相关性的原因，因此考察了两种理论。第一种理论认为，提高团队的多元化程度会带来更好的整体表现。第二种理论认为，移民只是比本土同事更有才华。
研究结果表明，起作用的是更出众的才能。学者们解释说，为了克服招聘过程中的种种困难——包括从另一个国家迁居而来——外籍球员必须处于竞技状态的巅峰。他们必须来自人才分布的高端，这与最有才华的女性克服性别歧视、进入男性主导领域的情况颇为相似。
世界经济论坛在多元化、公平与包容方面开展了哪些工作？
新经济与社会中心汇聚各界领导者，共同理解经济和技术变革如何重塑就业、技能与机遇。
通过分享见解与合作，该中心帮助合作伙伴探索包容性经济模式，在转型过程中支持人们与社会。
格伦农指出，尽管这项研究的结果不能推广到所有行业，但它与科技行业有相似之处，因为该行业对顶尖人才的需求很高。
“科技公司和足球俱乐部都在努力寻找世界上最优秀的人才，”她说。“它们的成功与组织内人力资本的质量紧密相关。而在这两类组织中，专业技术能力都比其他任何因素更重要。”
多元化与绩效
研究发现，移民能够提升组织绩效，但单有多元化并不能。多元化视角有助于提升工作场所的创新能力和创造力，这一点已有充分记载，但多元化也可能引发冲突。研究人员考察多元化程度不同的足球队时发现，移民经理是释放更多移民球员所带来益处的关键。事实上，没有移民经理的球队中，多元化与绩效呈负相关。
“移民政策限制更严格的国家，相较于其他地方，正在使本国企业处于不利地位。”
布丽塔·格伦农
“移民经理能够与这些移民球员产生共鸣，从而帮助他们管理潜在冲突，并充分获得来自不同国家的移民所带来的益处，”格伦农说。
她说，这项研究的主要启示是，当组织在雇用高技能移民方面拥有更大的灵活性时，绩效就会提升。这一点值得政策制定者在制定移民法律时考虑。
“移民政策限制更严格的国家，相较于其他地方，正在使本国企业处于不利地位，”格伦农说。
她补充说，这项研究引出了关于移民与工作场所多元化的更多问题，其中包括才能出众以外的因素。这一领域亟待更多研究。
“我认为我们能够清晰地识别出这一初步因果效应，但仍有很大空间去了解，在什么情况下多元化的成本会超过其益处，”她说。“除了移民经理，还有哪些因素可以缓解问题？是否还有我们尚未想到的其他机制？”
