订阅《Meet The Leader》节目，可在Apple Podcasts和Spotify收听。
Meet The Leader是世界经济论坛推出的播客节目，邀请全球顶尖的变革推动者，展示有效的领导者离不开的习惯与特质。
今年的应届毕业生将开创前所未有的职业道路。
来自招聘、科技、领导力发展等领域的9位全球领导者，为2024届毕业生中希望追随前人脚步的人提供实用建议。
今天的毕业生将比以往更长寿，面对更快速的技术变革，并以我们从未见过的方式开展职业生涯。他们应如何良好起步？微软、英特尔等顶尖企业的领导者分享了塑造他们的经验，以及他们希望自己能更早知道的建议。
花时间精益求精
Sander van't Noordende是荷兰领先的全球招聘公司Randstad的首席执行官。三十年来，他一直向新入职者传授同样历久弥新的建议。
他主要建议新人主动承担责任，同时努力做到“超出预期，或比预期做得更好”。这不仅可能让你的上司满意，更重要的是，他表示，你会更享受工作，并从项目中获得更多收获。
微软总裁Brad Smith对此表示认同。他说，职业生涯的最初几天，是“坦率地说，努力工作、追求完美的时候”。在提交你正在撰写的内容之前，多做一稿，力求准确无误。这是全力投入工作、倾注自豪感的时期。这些标准将在你日后的职业发展中为你服务，并助你在之后更重要的岗位上承担责任，届时你将参与塑造期望。
“优秀的组织，”他说，“始终由优秀的人组成，他们齐心协力、信奉共同使命，并致力于追求质量。无论从事何种职业，这都是一种真正的职业素养。”
多看多问，不要自我怀疑
如果养老金投资机构APG的首席执行官Annette Mosman能与18岁的自己对话，她会告诉那个女孩少些忧虑。她还会告诉那个女孩，即使曾经跌倒，也要立即重新站起来，而且没有理由去听从内心的怀疑之声。
不被忧虑困住，有助于你深入思考真正想要什么，并给你时间去探索、发现自己最喜欢的事物。“你的梦想是什么？”她告诉毕业生要问问自己。“与自己进行这样的对话。”
世界经济论坛在未来工作方面有哪些举措？
认识自己
INGKA集团全球人才与文化经理Ulrika Biesèrt表示，应优先了解自己最擅长的工作方式、如何发挥所长，以及真正想要什么。
“你真实的自己是什么样的？你是否在最大程度上做真实的自己？因为一旦开始扮演某种角色，你的能量就会流失。”
你真实的自己是什么样的？一旦开始扮演某种角色，你的能量就会流失。”
——INGKA集团全球人才与文化经理Ulrika Biesèrt
INGKA集团全球人才与文化经理Ulrika Biesèrt
这项投入将强化你日后的决策能力。“我认为，建立自我、让自己感到自信、在内心培养力量、找到自己的价值观，并学会如何驾驭自己，是你能给予自己的最大礼物。而且，我相信，你也会做出更好的决策，因为你会基于自己是什么样的人、需要什么来做决定。
“如果你在职业生涯早期就掌握了这些习惯，它们将使你受益终身。”
占据属于你的空间
Biesèrt的母亲曾对她和姐妹们说过一句影响职业生涯的建议：“要争取属于你的空间。”她会反复强调：“如果你不争取空间，别人就会占据它，所以绝不要让这种情况发生。”
Biesèrt在整个职业生涯中都觉得这句提醒很有力量，尤其是在职业早期，坐在管理会议上，或是在房间里唯一的女性时。“我一直把这句话记在心里。要争取属于你的空间，不要为自己找借口。我认为这对年轻人来说是非常好的建议。”
建立你的顾问圈
Rishi Khosla是OakNorth的首席执行官，这是一家数字商业银行，并在伦敦政治经济学院设有专门的导师创业计划，为顾问和资源提供广泛支持，帮助新一代商业领袖发挥最大潜能。
Khosla表示，导师能够“帮助人们梳理思路，甚至可以说是拆解思路、问题与其中的动态”。
在他看来，优秀的导师就像优秀的董事会成员，不一定会告诉你该做什么，而是会提供一个你原本听不到的关键观点。这些值得信赖的伙伴，可以在你做出下一个重大决策时为你提供支持，并与你一同梳理思考过程。
在考虑潜在导师时，应优先考虑此人能为你带来的不同视角。Khosla强调，最好的顾问未必是最有名的人，但他们必须在你最希望成长的领域具备高度的可信度。
充分利用面对面交流
如果你有办公室可以前往，不妨多花些时间在那里。Khosla承认，在工作日益远程化的时代，倡导到办公室上班可能并不受欢迎。但如果你处于职业生涯的初期阶段，亲自到场有助于你以一种在Teams和Slack上难以做到的方式，了解自己的组织和同事。
这能让你观察团队成员处理问题、确定优先事项、推进项目以及应对艰难对话的方式，帮助你构建属于自己的工作工具箱。“这种由面对面互动带来的偶然启发，对学习来说至关重要，至关重要。”他说。
微软总裁Brad Smith同样强调，花时间观察团队的重要性。“观察他们，观察他们如何相互协作，或观察什么有效、什么无效。磨练你的职业技能。”
建立信任与关系
Randstad的Noordende表示，尽管技术会不断变化，但你与团队、上司及客户之间的联系至关重要。“我认为，个人关系与人脉最终是成功职业生涯中一个非常重要的差异化因素。”
Teamgage互动平台的Madison O’Brien表示，你可以通过言出必行来赢得信任。她表示，关键在于“非常专注于把事情做好，一路上多提问，并保持好奇心”。
学习、放下、再学习
这一代应届毕业生将面临令人眼花缭乱的变化速度。然而，英特尔首席人才官Christy Pambianchi提醒我们，这些年轻人比以往任何一代人都更能适应这种变化。这些数字原住民一生都是天生的动手能手，通过简单的Instagram和YouTube视频自学了各种新技能。
她强调，应届毕业生在最初的岗位上不应害怕寻求各种资源，从与同事的交流到正式的培训项目，以培养新能力，并把握新机遇。
尼日利亚青年商业机构（Young Business Agency）创始人Olajumoke Adekeye表示认同。她在尼日利亚推动一项就业加速计划，已帮助数千名年轻人获得更好的工作和机会。她表示，对应届毕业生而言，紧跟人工智能的发展、了解其将如何影响他们感兴趣的特定行业，将尤为重要。她提醒应届毕业生，他们可以超越网络课程，寻求科技中心、加速器和孵化器中的专家帮助，以保持知识更新。
“我的建议不是让年轻人把人工智能作为其主要工作或感兴趣的主题，”她说，“但在不同行业之间拥有广泛的理解将非常重要。而这一切都要从基础做起。”
