看着某个有权势的人，很容易对自己说：我想过那样的生活。我想成为一家科技公司的首席运营官，每年赚数百万美元，然后把钱花在豪车和私人教练身上。
但要全面看待情况，并意识到这位高管每周也要工作80小时，几乎见不到家人，就没那么容易了。
因此，房地产网站和应用Zillow的首席执行官斯宾塞·拉斯科夫一直谨慎地选择职业榜样。
在共同创办如今已是一家70亿美元的公司Zillow之前，拉斯科夫共同创办了旅游网站Hotwire，该网站于2003年被Expedia收购。
在Business Insider播客《成功！我是如何做到的》的一期节目中，拉斯科夫向美国版主编艾莉森·尚特尔讲述了一个让他如此成功的诀窍：
“我一直会留意比自己年长10岁的人，并试着在公司里找一个人，想想自己是否想过那个人的生活，想过他的整个人生。”
拉斯科夫说，这基本上与大多数人的做法恰恰相反：
“通常，年轻人和职业生涯刚起步的人会看着资深人士，只关注他们的薪酬，而我建议不要这样做。假设你是市场部的一名专员，不妨看看市场部副总裁，问问自己：‘我想要她或他的工作与生活平衡、在社区中的声望、工作带来的智力刺激、头衔，当然还有薪酬吗？我想要的是这一整套条件吗？’这就是你正在走的道路。”
拉斯科夫的建议与前ReWork首席执行官内森尼尔·科洛克的一项见解不谋而合。科洛克在《哈佛商业评论》上表示，与其问自己下一份工作想做什么，不如问自己：“我想要怎样的生活？”也就是说：五年、十年或二十年后，我想身处何处？你对眼前未来所做的任何决定，都应体现那些更长期的职业目标。
换句话说，只为高薪而接受一份工作，短期来看或许是个不错的决定。但不妨想想，这份工作如何帮助你长远地构建自己向往的整体生活。
拉斯科夫说：“转眼之间，你可能醒来时发现自己已经置身于[你的榜样]的世界。如果你不喜欢那样的发展轨迹，那就另寻一条路。”
