在最近一次接受《商业内幕》Facebook Live 采访时，人力资源专家托妮·汤普森分享了职场晋升的一个最佳方法：和老板谈谈你想要什么。
汤普森说，如果你希望将来获得晋升或加薪，或者只是想要更多机会，就要明确告诉经理。
采取这一步可能比看起来更难——原因之一是：为自己设定明确的目标可能并不容易。
这是我在两个月里学到的，那段时间我与丽贝卡·弗雷泽-蒂尔合作，她是Pivot coaching团队的职业教练。我们见面之前，弗雷泽-蒂尔就给我发邮件，了解我的具体目标以及阻碍我实现目标的因素。
我很快就能说清自己的主要目标——我希望有朝一日成为《商业内幕》的一名高级记者——但我并不完全清楚那些阻碍是什么。
弗雷泽-蒂尔和我通电话后，我意识到自己一直在追逐一个相当模糊的目标。她想知道我希望何时获得高级记者的头衔；我答不上来。她问我升任之后日常工作会是什么样；我告诉她，我以前从没想过这个问题。
这样的对话持续了一段时间，弗雷泽-蒂尔帮我理清了目标，以及实现目标的过程。接下来的几周里，她会跟进我的进展，以及遇到的任何挑战。
当我能够清楚地表达自己的目标，并且拥有弗雷泽-蒂尔所说的、关于实现目标后会有何感受的“愿景”时，我就能把这些目标告诉老板和几位资深同事。这些谈话帮助我进一步完善目标，并弄清楚自己究竟需要做些什么才能实现目标。
如果要进一步阐述汤普森的建议，我会说，在和老板谈论自己在公司的未来之前，你应该确保自己清楚想要什么。
并非每个人都有机会与职业教练合作，但和亲近的朋友或同事聊聊或许也会有所帮助。他们可能会发现，你对自己一两年或五年后的发展规划中有哪些漏洞。你能提供越多细节来填补这些空白，就越能感到自己有能力掌控未来。
