普华永道（PwC）的《职场包容性指标报告》指出，性别包容差距持续存在，可能影响女性晋升和发展新技能的能力。
包容性对提高组织的敏捷性至关重要，赋能女性学习新技术以保障未来职业发展有助于企业在全球趋势中保持竞争力。
打造真正包容的职场需要持续的努力、领导责任和集体承诺，以在各个层面提高多样性和包容性。
我们还需做出更多努力，才能在全球范围内创造公平的职场环境，让女性和男性享有平等的职业发展机会。问题不在于才能，而在于公平性。
《职场包容性指标报告》借鉴了PwC对46个国家和地区的近5.4万名员工进行的年度调查结果。报告发现，职场仍然存在影响女性发展的性别包容差距。
报告衡量了员工在当前工作环境中感受到归属感、公平性和包容性决策的程度。结果显示，男性比女性感受到的包容程度更高。
缩小这一方面的差距对实现职场性别平等至关重要。得分前25%的女性申请晋升、寻求学习和发展新技能机会的可能性是其他女性的1.5倍和1.7倍。
如今，人工智能等技术正在重塑职场，企业必须转型以维持生存。包容性在这样快速变化的环境中尤为重要。
变革世界中的包容性
人们需要理解变化，并为未来做好准备。研究结果发现存在一些令人担忧的性别差距，但也表明职场包容能够为女性提供支持，让她们更加努力地保障未来的职业发展。
包容性得分较高的女性更能预见到AI对其工作的益处（+6%），对未来五年内工作技能的变化有更清晰的认知（+14%），并且更加相信雇主会支持她们提升数字、领导力、批判性思维和绿色技能等关键能力（+21%）。
作为世界领导人和公民，我们所有人都应尽己所能，打造包容的职场，让每个人享有平等的机会，以发展所需的技能并充分释放潜力——无论是现在还是将来。
这种公平的竞争环境不仅对人和社会有益，也有利于企业的发展。企业需要全体员工的参与和支持才能成功转型，以应对技术、气候变化和其他大趋势带来的压力。
关注包容还可以帮助企业填补现有或将来可能出现的人才缺口。研究发现，包容性得分较高的女性推荐雇主作为理想工作场所的可能性比其他女性高1.2倍，跳槽的可能性低0.2倍。
那么，雇主应该如何打造更加包容的职场呢？
创造包容的职场文化
雇主应重点关注以下四个关键领域：
利用数据了解需关注的重点，确保领导层对包容性和多样性负有责任并作出承诺。
帮助领导层了解无意识的偏见会如何扭曲其决策，并加以避免。这些偏见包括根深蒂固的性别刻板印象和观念，常常会阻碍女性的发展。
鼓励认同、欣赏和尊重每个人独特的生活经历，并营造心理安全的环境，让所有人都感到有表达自我的权利。
在整个人才生命周期中采取关键的包容性和多样性干预措施。只有在人才培养的各个阶段解决系统性挑战，才能避免在企业高层面临同样的多样性差距。
我们正采取行动以持续培育公平文化，让员工有归属感。但与此同时，我们也应该保持谦虚，认识到还有改进的空间。
培育恰当的文化
我们需要多样化的专家团队共同合作，利用各自的独特能力和见解为客户解决挑战。我们必须确保所有员工在工作中感受到归属感和公平性，以最大化地发挥员工社区的作用。
为了培育恰当的文化，我们正利用数据来制定方案，并加强领导责任，在招聘、晋升和选择继任等重要时刻通过关键绩效指标来评判结果。普华永道已经将包容性领导力列为全球提升技能相关工作的重点之一。
我们正通过“包容心态”知识徽章等项目帮助各级员工加强包容性领导能力，已在140个国家吸引了近15万名员工参与。我们还将联盟等实践正式纳入了企业员工行为准则框架。
企业应听取所有员工的意见，继续采取必要的行动，不断吸取教训，并将包容性作为推动性别平等乃至所有少数群体平等的关键因素。
随着技术等全球大趋势推动职场不断变化，在全球范围内打造公平和包容的职场变得比以往更加重要。
本文作者：
罗浩智，普华永道全球主席
本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。
翻译：狄陈静
编辑：王灿
