愿意承认自己的弱点和脆弱之处，实际上是一种强大的力量。向自己和同伴承认过失，可以让你获得力量。当你承认这一点时，就把它纳入我们共同分享的自我信息之中。这让我可以坦然提起它，而这对于解决冲突至关重要。你甚至可以拿它开个玩笑，缓和紧张气氛。“你又在做那件事了。”
但如果你把它藏在心里，或者更糟的是， 对自己的过失毫无察觉，那么别人就不知道该怎么办。你会成为房间里那个无人提起的大象。
我在为 《领导力：大师课程》 系列采访哈佛商学院教授比尔·乔治，主题是 真诚领导力。比尔谈到了只展现自己最好一面的危险。以下是他的看法。
“我在哈佛带领学生进行小组讨论。每个人都会讲述自己的人生故事。他们分享其中的好与坏，以及最糟糕的一面。我们还会谈到他们如何‘迷失方向’。这让每个人都感到解脱。听到有人承认自己并不完美，令人如释重负。这让我也能分享类似的经历，以及我是如何重新振作的。
我还记得刚开始玩企业首席执行官这场游戏时的情形。我以为自己走在正确的轨道上。我以为自己是一位受重视的领导者。但在早期，我很难 承认自己正在输掉这场竞赛。 我不得不清醒过来，实事求是地看待哪些做法有效、哪些无效。
如今，我人生中最艰难的考验已成为我故事的一部分。我发现，讲述自己的故事时，即使把种种缺点也一并说出来，人们不仅会了解真实的我，而且当我告诉他们自己不那么光彩的一面时，他们也不会“排斥我”。人们能够理解，因为他们很可能也经历过一些艰难时刻。
这种程度的接纳让我感到安宁。我没问题。我不是失败者。我不必隐藏。 卸下这份重担后，我就能专注于自己擅长的事情。 我不必为自己不太擅长的所有事情担心，因为我知道可以让一些人围绕在自己身边，帮我补上短板。
只有了解自己，并愿意敞开心扉、承认真实的自己，你才能坦然做自己。我从未遇到过没有弱点的人，但我遇到过很多有盲点的人。他们不愿承认自己有哪些不足。
当然，在职业生涯发展过程中，人们往往会在不言明的情况下被鼓励展现自己最好的一面。要人们把自己的过失也纳入其中，并不容易。但在我教授的每一门课程中，我都会问一个简单的问题： 你什么时候才会停止追逐世人的赞美与仰慕，转而追随自己内心最深处的渴望？ 世人是个反复无常的伙伴。今天你可能是英雄，明天就可能沦为无名之辈。你必须足够坚定，才能经受前方崎岖的道路。”
学会讲述自己的故事
以下方法可以帮助你更自在地讲述完整的自己。
1. 阅读比尔·乔治的著作《 真北》，该书揭穿了高管超级英雄的迷思。100多位高管讲述了自己的失败和个人悲剧，以及这些挫折如何塑造了他们的领导方式。
2. 坚持写日记。 还没准备好公开谈论自己的过失和失败？先把它们写下来。根据 特蕾莎·阿马比尔的说法，工作日记能让人们以新的视角看待自己作为专业人士的表现，以及需要改进之处。
3. 寻找一位导师。 我们的职业生涯都曾遇到阻碍。与一位“经历过这些”的人交谈，请他帮助你跨越难关，会很有帮助。
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作者：丹尼尔·戈尔曼是《三重焦点：一种全新的教育方法》一书的作者
图片：2008年12月5日，员工在马德里市中心的办公室交谈。36岁的巴尔马塞达在六个月前失去了会议展台设计师的工作。西班牙-失业者/路透社/苏珊娜·维拉。
