自2016年以来，美国的重返职场计划数量增长了一倍多，开展这些计划的企业正在扩大其计划的规模和范围。
希望重返职场的专业人士有多种途径，可以找到提供重返职场计划的雇主，也可以让雇主找到自己。
这些途径包括招聘网站、社交媒体以及领英（LinkedIn）上的职业中断功能。
由于新冠疫情对劳动力市场的影响，雇主已不再像以前那样排斥简历中的空档期。然而，当这些空档期超过几年时，重返职场可能会相当困难。职业中断的专业人士不仅获得面试邀请的可能性更低，与没有空档期的同行相比，他们还面临技能过时的挑战，在科技领域尤为明显。此外还存在性别因素：许多重返职场的人是曾因照顾家人而中断职业的女性，她们面临许多母亲普遍遭遇的偏见，包括认为她们能力或投入度较低的错误看法。
世界经济论坛如何推动职场平等？
《2023年就业未来报告》显示，在接受调查的企业中，75%预计将在未来五年内采用人工智能、大数据和云技术。
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技能重塑革命：我们与合作伙伴携手，帮助全球劳动力实现职业的未来保障，与350多家机构合作，到2030年，为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会。
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对于那些在离开职场一段时间后希望重返工作岗位的人来说，重返职场计划（returnship）——或带薪项目，即帮助曾中断职业的资深专业人士重返全职工作的计划——可以为他们提供所需的过渡跑道。
如今，重返职场计划比以往任何时候都多
美国的重返职场计划数量自2016年以来增长了一倍多，提供这些计划的企业也在扩大其项目的规模和范围。
百事公司今年将其重返职场班次的规模扩大了一倍以上，此前该计划于2022年试点，并已拓展至新的城市。百事饮料北美南部区总裁Heather Hoytink表示，目标很简单：“为女性照护者提供第二次机会，获得有成就感的职业，最终让她们拥有在职业和个人生活中都能出色发挥的工具和资源。”
T-Mobile于2019年首次引入重返职场人员，最近将班次规模从6人扩大到20人。该公司职业项目与招聘高级经理Lindsay Gunderson表示：“通过这一项目，我们获得了许多才华出众、背景多元的候选人，如果没有这类举措，我们可能无法与他们合作。”
重返职场计划并非手把手式的辅导。Path Forward的代理执行董事Christine Winston表示，该机构帮助雇主创建重返职场计划，其服务对象平均拥有十一年的职业经验，但平均有六年的职业空档。这些计划中没有人丧失了成为高绩效者的能力。Winston说：“我们听到那些离开职场较久的人说，他们发现这一计划的架构，以及在逐步回归全职工作过程中所获得的支持，实际上相当令人安心。”
重返职场计划的任职资格因雇主和岗位而异，但大多数要求重返者至少两年未从事有薪工作。在新冠疫情引发劳动力市场动荡之后，一些企业已将这一要求降至一年。许多计划还要求人员具备最低年限的相关职业经验；要求至少五年经验的计划并不罕见。
如何找到重返职场计划
希望重返职场的专业人士有多种途径，可以找到提供重返职场计划的雇主，也可以让这些雇主找到自己。
以重返者身份推销自己。iRelaunch首席执行官兼联合创始人Carol Fishman Cohen表示，该公司与雇主合作设计并运营重返职场计划。她表示，以重返者身份推销自己有助于招聘人员找到你。“运营这些计划的雇主正在寻找有职业中断经历的人，”她说，“如果你对这些计划感兴趣，你应当明确表明自己有过这样的经历，并在简历中清楚地体现出来。”
Fishman Cohen还建议使用领英的职业中断功能，该功能允许用户标明自己的职业中断，并可选择说明原因，且与其专业经历并列展示。
在招聘网站和社交媒体上搜索重返职场职位。雇主会在招聘网站上发布职位空缺，使用“returnship”作为关键词有助于你找到这些职位。雇主还经常通过社交媒体推广其重返工作计划。在领英、Instagram和TikTok上搜索#returnship，可以找到职位空缺和计划汇总。
联系重返职场合作机构。Path Forward、iRelaunch、reacHIRE和The Mom Project等机构与雇主合作设计重返职场计划。请查看它们的网站以了解职位空缺。Path Forward保存了一份美国境内的重返职场计划清单。
不要自行放弃。Fishman Cohen建议重返者不要因为在中断期间做过兼职工作或进行过某种创业活动，就主动退出招聘流程。她说，仍应提交申请，并“由雇主做出决定”。
诚实面对自己的技能。Shruthi Lingarajegowda在经历七年的职业中断后参加了GrubHub的重返职场计划，她建议重返者坦诚说明自己对该计划的需求。她说：“对自己的能力要坦诚透明。”“这对我帮助很大。有时我会犹豫，心想‘我的要求是不是太多了’，但随后我会告诉自己，‘你永远不会提出太多要求。’”
对于许多正在探索重返职场计划的专业人士而言，他们可能会发现，面试企业对其看法的差异令人欣慰。能源公司施耐德电气的高级项目经理、重返职场计划校友Venus Senjam表示，她感到这一过程证明了她不仅仅是一份职业空档。
“他们给了我展示自我的机会，让我证明我不只是简历上的内容。我更像是笔在纸上写出的那些东西，”Senjam说，“他们真正地推动了我，并且接纳了真实的我。”
