新冠疫情造成了前所未有的经济冲击。
尽管这样做可能令人生畏，但在疫情期间仍然有可能申请加薪。
以下是4个申请加薪的技巧，包括了解自身对公司的价值以及公司整体的财务状况。
经济前景艰难。随之而来的是进一步裁员的威胁正在逼近。但如果你认为新冠疫情意味着你不能申请加薪，那恰恰是雇主希望你产生的想法。
“即使是现在，许多公司仍在创造创纪录的月份业绩，”职业顾问凯伦·科菲说，她的辅导业务曾为从沃尔特迪士尼、美国银行到伯克希尔哈撒韦等各类公司的员工提供服务。“不要想当然地认为他们在挣扎，因为他们会以此阻止员工提出加薪要求。”
她建议像平常一样申请加薪——也就是说，在经过大量细致的调研和准备之后再提出，这样你就能清楚地指出证据，证明你的贡献正在帮助公司取得成功。
不过她确实有一些专门针对疫情的建议。首先：
谈判中不要提及经济形势
“在申请加薪时，千万不要提及疫情，”科菲说。“业务并未停止，所以不要给自己留下退路。”
如果你的老板在谈话中提到经济环境，科菲表示，你应当承认这一问题，但要强调你所做的工作如何帮助公司维持运转。
“你可以说，也许业务并不景气，但这是我为公司带来的价值，”她建议道。“也许你带来的东西正在帮助公司渡过难关。”
不要谈论你的个人财务状况
疫情也让许多人的财务状况承压，因此在解释为何现在要求更高薪资时，提及配偶失业或额外的育儿开支似乎是相关的。但科菲建议不要这样做。
“这取决于你与管理层的关系，”她说。但“老实说，你的个人情况与公司的盈亏底线并无关系。”
由于这些信息不太可能左右老板的决定，最好专注于真正起作用的因素。
要突出你的工作发生了哪些变化
疫情已经以某种方式改变了部分人的工作，这无疑值得加薪——无论他们是在公司未补充同事空缺职位后承担了额外工作，还是作为一线员工承担了额外职责或风险。
科菲指出，一线员工目前尤其应当拥有较大的议价能力。“我看到很多一线员工离开岗位，说，算了，不值得。所以我认为现在正是提出加薪要求的最佳时机”。
设定后续跟进日期
如果你的老板最终因为目前确实没有资金而拒绝你的加薪请求，科菲表示，这并不意味着谈判就此结束。“如果他们说不，现在不是好时机，那么你就说，好的，我们能否在一月份再讨论这件事？”她建议道。这样，你就已经开启了对话，“这样你就不必在三个月后把整个流程再重走一遍。”
