我们最近邀请读者提交他们最迫切的职业相关问题。
在职场专家、《驯服糟糕的办公室暴君：如何管理幼稚的老板行为并在工作中脱颖而出》一书作者林恩·泰勒的帮助下，我们回答了以下问题：“当求职面试官问我什么能激励我时，我该怎么说？”
“这是一个常见的面试问题，很容易让你措手不及，”泰勒说。“为什么？因为它范围很广，你的回答方式会在很多层面上充分展现你——包括你的个性、抱负、技能、热情、期望，以及你通常如何思考，仅举几例。”
提前了解是什么驱动着你，以及如何清楚表达这一点，不仅能提升你在下一场面试中的表现，还会促使你更好地完善求职目标，并判断一份工作是否真正符合你的热情与目标。
“如果你没有计划，可能会不经意间给出含糊的回答——让自己显得缺乏动力或不感兴趣，或者看起来只是像一只被车灯照住的鹿一样不知所措，”她说。
准备回答时，不妨考虑以下建议：
自我反思。
“认真写下，当你想到工作时，是什么让你每天早晨起床，”泰勒建议。“哪些类型的项目曾让你获得最大的工作满足感，为什么？在社交场合，当你对工作充满热情时，你会谈些什么？”分析哪些方面让工作如此令人满足。面试官希望评估你的自我认知程度，因此要充分思考这一点。
避免笼统的回答。
宽泛的说法可能听起来等于没有回答：“我喜欢与人相处，也真的很享受让每个人都觉得工作有趣。”她解释说，虽然这很可贵，但招聘经理希望进一步了解。“他们希望看到令人信服的理由，证明你会热衷于他们要求完成的任务，所以可以尝试这样说：‘我喜欢组建销售团队：分享愿景、设定目标、培训团队，并观察成果。’”把你的动力来源与这份工作联系起来；这是你为面试官串联起相关要点的机会。
忠于自己。
泰勒说，从短期和长期来看，在面试中展现真实的“自我”和兴趣，对你最有利。“精明的面试官能从你的肢体语言、语气和语调中察觉你的真诚程度。即使得到这份工作，但最终不喜欢工作的性质，或缺乏必要的思维方式，也会让人毫无动力。”如果你最喜欢在电脑前工作，也喜欢分析，但工作所要求的 PowerPoint 演示让你夜不能寐，就不要把这一点藏起来。
准备简洁的要点。
这是你可能遇到的最宽泛的问题之一，因此要清楚自己最主要的动力来源，并排好优先顺序。“可能有很多事情能让你充满干劲。但你的回答会体现你集中注意力、组织思路并提供简洁支持性陈述的能力，”她说。因此，回答要简洁。
保持积极。
如果有什么时候需要热情作答，那就是现在。“雇主希望你展现充沛的精力和积极的态度，所以一定要表现出一点热情，”泰勒建议。“你不必兴奋过头，但如果你用毫无起伏的语调说‘我真的、真的喜欢团队合作’，看起来却像天要塌下来一样，别人就很难相信你对这些事情充满热情。”
结合你的成就来谈。
谈论工作中什么能激励你时，你也有很好的机会展示自己的成就。“人们通常会认为，你喜欢自己擅长的事情——谁不喜欢看到自己热爱的事情有所成果呢？”她说。“只要简短谈谈这一部分即可。”例如：“我喜欢制定品牌战略，因为我希望看到公司充分发挥营销预算的效用。通过强有力的品牌架构提高收入，这令人兴奋。去年，我们因此使 XYZ 产品线的营收增长了 20%。”
无论如何，不要说是钱。
泰勒说：“要让原本顺畅的谈话戛然而止，一个万无一失的办法就是说：‘坦白说，对我来说最大的动力是钱。’”“薪酬对每个人都很重要，但把它列为首要关注点会让雇主失去兴趣。”谈谈更宏观的职业成就感。即使你的职业是销售，也最好讨论拓展业务的吸引力。
还是不确定具体该说什么？以下是一些可能引起你共鸣的动力来源。“只要记得举例说明，”泰勒说。
与优秀团队共同取得成功
指导他人并见证他们取得成功
达到或超越项目目标
凭借组织能力按时完成任务
赢得或拓展业务
承接具有挑战性的项目，以便运用我的 XYZ 技能
提供卓越的客户服务并作出承诺
提出并落实创新想法
简化项目流程
为公司节省资金
本文与 《商业内幕》合作发布。发表本文并不意味着世界经济论坛认同其中观点。
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作者：杰奎琳·史密斯是《商业内幕》的职业版编辑。
图片：失业的比利时人穆罕默德·萨马尔（右）在模拟求职面试中回答问题。路透社/弗朗索瓦·勒努瓦
