你确实需要知道如何在求职面试中回答关于弱点的问题。
这是最令人厌恶的面试问题，堪称有史以来之最：
面试问题——你的弱点是什么？
无论你是正在参加梦想工作面试的求职者，还是经营自己企业的创业者，都能从这个问题中学到很多。
以求职面试为例。你会如何回答上面的问题？
a. 否认：我想不出自己有什么弱点。
b. 把优点伪装成弱点：我追求完美。
c. 说出一种对工作没有实际影响的特质：我在大型团体面前讲话时会非常紧张。
d. 坦承一个你觉得可能让自己失去这份工作的真实弱点。
正确答案是 d。让我解释一下原因。
a 到 c 都是废话。想想看：面试官会向几十名、有时甚至几百名候选人提出同一个问题。他们什么回答都听过，而 a 到 c 大约占了他们听到的答案的 95%。
但提出这个弱点问题的目的是什么？
面试官想了解你能为公司带来哪些独特品质。你如何面对挑战？你能正确识别问题吗？你能进行自我批评吗？
坦诚承认真实的弱点，需要自我反思、洞察力和勇气。这些品质人人都需要，不只是求职者。
关键是真正认真思考这个问题。没有什么速成答案。你可以回想过去遇到过哪些困难，以及从中学到了什么。你是如何让自己变得更好的？请别人给你诚实的反馈也会有所帮助。这一切都需要时间和斟酌。
最重要的是，要明确你正在如何克服自己的弱点。如果这是性格上的缺陷，你采取了哪些措施来应对？你打算如何克服它？
来看看这种回答在实际情境中的效果——假设你是面试官。你提出问题后，得到以下回答：
我发现自己的一个主要弱点是总想息事宁人——甚至到了过头的地步。我往往“太好说话”……这对团队领导者来说可能是个大问题。我常常不得不告诉别人他们需要听到的话，而不只是他们想听的话。这对我来说并非自然而然。
多年来我一直知道这是自己的一个特殊挑战，因此我非常重视反馈方式。在提出建设性批评之前，我会充分准备；必要时，我会确保有实例或研究作为依据。有时我甚至会把想说的话大声练习一遍，这样就能更自信地表达。
需要说明的是，上面的回答并不是回答这个问题时“你应该说的话”。根本不存在“你应该说的话”。这只是一个人基于自我反思和他人反馈，可能想到的回答。说实话，这是对我最大弱点之一的坦诚评估。
回答“你最大的弱点是什么？”的最佳方式
你的回答会（也应该）完全不同；它应该符合你的个性和经历。最重要的是，回答应该诚实。
大多数人讨厌这个问题，因为他们不习惯努力让自己变得更好——这恰恰是这个问题能发挥作用的原因。如果你害怕在一个完全陌生的人面前袒露自己，只需记住：从这个回答中受益最多的人是你。
因此，无论你是在寻找新工作，还是已经自己当老板，对这个问题的回答都弥足珍贵。
所以，即使你从未向别人回答过，也一定要确保自己能回答这个问题。
本文由LinkedIn合作发布。本文发表并不代表世界经济论坛认同其中观点。
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作者：贾斯汀·巴里索是 Insight 的创始人。Insight 是一家咨询机构，致力于帮助组织及其领导者发展。
图片：2013年7月2日，在布鲁塞尔，一场模拟求职面试正在进行，失业的比利时人穆罕默德·萨马尔（右）正在回答问题。面试过程被录制下来，以便之后向他提供反馈。路透社/弗朗索瓦·勒努瓦。
