在拥有100名以上员工的公司中，至少四分之三在对外招聘时 使用人格测评 ，且这一比例还在稳步上升。
这些测试用于评估能力、工作态度和情商等特质。
我们联系了Tomas Chamorro-Premuzic博士，他是Hogan Assessment Systems的首席执行官，也是伦敦大学学院的商业心理学教授，向他了解这些人格测评的更多信息。以下六个问题是你下次申请工作时可能会遇到的问题示例。
但请记住，对这些问题的理想回答在很大程度上取决于具体雇主及其重视的品质。例如，Chamorro-Premuzic表示，你对“我做任何事都很擅长”这一陈述的认同，既可能被用来衡量自信，也可能被用来衡量傲慢。
Chamorro-Premuzic表示，还需要注意的是，单个问题从来不用于评估候选人的人格。相反，雇主会综合考量你的所有答案，得出你在特质、价值观和技能方面的评分。
话虽如此，Chamorro-Premuzic为我们提供了一系列人格测评中常见的问题，并解释了这些问题可能意味着什么，以及你可能想如何作答。对于每一个问题，候选人都需要表明自己是否同意该陈述。
1. 是/否：我喜欢我遇到的每一个人。
“这个问题评估的是一个人的同理心和敏感度。回答‘是’的人往往更具亲社会性，对他人更体贴，”Chamorro-Premuzic说。
“这对于需要与人打交道并关心他人的工作非常重要，例如客户服务和非政府组织。不过，这个问题有时可能是一个陷阱题，旨在识别撒谎或刻意伪装良好的行为：仔细想想就会发现，一个人不可能喜欢他遇到的每一个人。”
2. 是/否：高税收会让人变懒。
“如果你回答‘否’，说明你更具利他主义倾向，更关注他人（更有同理心），”他说。
“不过，这个问题也可用于评估政治倾向（如果你回答‘是’，说明你更偏右翼和自由主义），以及个人主义倾向（如果你回答‘是’，说明你更具个人主义色彩）。”
3. 是/否：我宁愿快速完成事情，也不愿追求完美。
“这个问题可用于评估一个人的完美主义程度以及其主动性，”Chamorro-Premuzic说。“回答‘是’的人通常更主动，是行动者而非思考者。他们行动迅速，想尽快推进事务，然后转向下一件事。回答‘否’的人则追求完美、尽责、严谨，并且重视质量而非数量。”
“需要完美主义的工作包括研发、创新，以及艺术和设计类工作。需要主动性的工作包括创业类工作、销售，以及任何需要建立人脉的工作。”
4. 是/否：我这辈子从未撒过谎。
“这个问题可用于评估诚信和诚实度，”他说。“这在所有工作中都很重要，但当人们被赋予责任或权力的职位时尤为关键。诚信是人们对领导者的第一要求。”
“这个问题可以通过两种方式计分：一是按字面意思理解答案（如果回答‘是’，我们就假定其更诚实或具备诚信）；二是观察诚信度低的人通常如何作答。”
“我们的研究表明，在高风险情境中（即人们因一份自己在意的工作而接受评估时），诚信度低的人往往会回答‘是’，这意味着回答‘否’实际上等同于更值得信赖！”
5. 是/否：我的父母从来没有真正爱过我。
“这个问题较难解读，但它往往用于评估人的情商（EQ）。回答‘是’的人更可能神经质，因此情商较低（情商衡量的是一个人保持积极、乐观、在压力下保持冷静，并以积极态度看待事物的能力），”Chamorro-Premuzic说。
“回答‘否’的人通常更冷静、更平衡，对自我有积极的认知，适应性也更好。虽然我们认为情商总是有益的，但它真正重要的，主要是在需要沉着冷静、并与他人建立良好关系的工作中。”
6. 是/否：我注定会出名。
“这个问题衡量的是一个人的雄心，”他说。“回答‘是’的人更有动力，对成功抱有更高的期望。这可能表明他们更愿意付出更多努力。然而，研究也表明，回答‘是’的人通常更具自恋倾向，也更觉得自己应当获得特殊待遇。”
“因此，这really取决于测评本身以及雇主如何评估答案。大多数领导岗位都会寻找有雄心、有进取心、并且对自己评价较高的人。然而，由于领导力是团队或集体的资源，所需要的是有进取心但同时谦逊、以他人为中心的人。”
本文与 Business Insider合作发布。刊登本文并不代表世界经济论坛认同文中观点。
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作者：Shana Lebowitz 是 Business Insider 的战略记者。
图片：失业的比利时人 Mohamed Sammar（右）在模拟求职面试中回答问题，该面试过程会被录像，以便事后为其提供反馈。REUTERS/Francois Lenoir
