你正在争取晋升，而竞争者众多吗？当许多人争夺一个机会时，人们的本能往往会把它看成一场竞争，仿佛是适者生存。
事实并非如此。这与竞争无关。不要试图学那些你见过的老板，靠铁腕统治、把别人挤开来争取职位。别再只想着获得头衔，开始思考如何发挥影响力。专注于成为一位能够带来影响的领导者。以下是发挥领导影响力并获得晋升的七种方法：
1. 在工作场所亲身到岗。
灵活办公和远程办公固然很好，但很难找到一种方式，能像在办公室面对面交流一样有效。你不必一直待在办公室。条件允许时，每周到办公室几天，或至少每天待几个小时。可以的话，使用视频会议。
你听过那句熟悉的话吗：“眼不见，心不念。”别让这种情况发生在自己身上。利用你的到场发挥影响力。
2. 倾听。
提出问题，并认真倾听。询问同事工作进展如何、他们在哪些方面需要帮助。收集反馈。当你让大家知道自己善于倾听，人们就会认为你能做出兼顾各方、经过充分考虑的决定。当同事发现你愿意听取他们的意见，就会意识到自己是团队中不可或缺的一员。当你让人们感到自己的价值，他们就会希望你担任领导职务。
3. 和同事共进午餐。
别低估休息时间的价值。休息时，人们有更多自由和机会彼此交流。别在办公桌前吃饭，也别独自在食堂吃饭。邀请队友和你一起吃午餐，或者打好饭后找张桌子坐下，邀请别人一同用餐。现在不是让你和别人产生隔阂的时候。社交机会能帮助消除隔阂、建立人与人之间的联结，并发挥影响力。
4. 教授队友。
领导者为他人提供实现目标所需的工具。分享你的知识，无论是在研讨会上分享，还是坐在同事的办公桌旁一对一指导。乐于付出。你传授的知识有助于组织取得成功，也能帮助组织中的每个人成功。
5. 鼓舞他人。
有人对你说“谢谢，我会试试”，或者“和你聊过之后，我会去了解一下”，这感觉真好。优秀的领导者能够鼓舞他人。如果队友因自己犯下的错误而沮丧，帮助他看到更大的局面。鼓励同事尝试新事物。
有些人觉得，在竞争激烈的环境中给予情感支持是一件冒险的事。人们常常试图通过摆出“老板”架子、逞威风和恐吓来树立权威。职场中的情感支持对组织的凝聚力和成功至关重要。领导者有能力提供必要的支持，帮助组织成功运转。领导者会点燃你心中的火焰，而不是在你身后放火。
6. 肯定他人的贡献。
生活和工作都不是零和游戏。队友成功，并不会让你显得失败，所以别害怕肯定他人的成就。告诉经理，你的搭档帮助团队按时完成了资助申请。让经理知道，实习生做了出色的背景调研，帮助你赢得了一位新客户。让他人获得认可，是领导力的一部分。领导者希望别人表现出色。别人表现出色，也会让你显得出色。人人都能获益。
7. 做出明智的冒险。
一味求稳并不总是最佳答案。优秀的公司希望员工以创新思维开展工作。如果你正在争取晋升，就别一味照常行事。要明智地承担风险。
向经理申请增加人手，以缩短任务完成时间；或者申请投资软件，以降低整体人力成本。公司希望领导者在发现有利于组织的机会时主动提出建议。
“老板”只是暂时的，领导者的影响却能长存。专注于发挥影响力，领导者就能超越头衔和职位的局限。当你着眼于更大的目标，别人就会意识到你已做好晋升准备。
