许多工作环境中，性别刻板印象依然普遍存在。在我所在的广告行业，入门级岗位似乎并非如此：女性占从业者的41%，起步时在薪酬和机会方面也享有平等待遇。但看看高级职位的数据，女性的代表性就严重不足。AWNY的一项研究显示，女性仅占领导职位的25%，这清楚地表明，在高管层的薪酬和招聘方面，男性比女性更受青睐。
那么，哪些刻板印象可能与这种不平等有关？此外，既然性别平等已成为许多公司的关注焦点，我们该如何确保女性改变过时的刻板行为——无论是她们自身的，还是我们对她们的——从而推动打造更加平等的工作环境？
不要束缚自己。
让我们从自身做起。女性天生更善于协作；我们擅长凝聚共识，也善于看到问题的两面。我有时会扮演调解者的角色，但这项本领常常被忽视或低估，因此我们必须学会走到台前、发挥领导作用。主动担当，积极参与，发出自己的声音！如果有人让你做幕后工作，比如记笔记——这类任务往往被刻板地视为女性该做的——不要一口答应。想办法变通，比如在别人开口前把任务分派出去，或者提出轮流承担。毕竟，女权主义追求的是平等，而非优越。
在当今世界，协作至关重要。我们需要领导者，也需要听到更多元的声音。你不应只专注于做一个优秀的团队成员。这样或许能得到一句表扬，却不能保证你有机会展现才干、发挥领导作用。
灵活而坚定地应对各种情况。
行动前先想清楚每种情况。要懂得何时指出粗鲁、带有性别歧视的言辞，何时用挑眉或机智的回应一笑置之。尽量不要先往坏处想——有时男性只是措辞笨拙，无意中犯了错。但也要留意他们是否在故意彰显自身地位。分辨清楚后再作恰当回应。我在一个董事会任职，是其中唯一的女性。我很乐意直言“这完全不合适”，或说“拜托，醒醒吧，都21世纪了”，让发言者清楚看到，他们的评论不仅带有性别歧视，而且陈腐过时。有时，一个不悦的表情、一个白眼，再加上礼貌的微笑，也同样有效。
不过，遇到蓄意为之的情况，就需要采取更多行动。记录事件，注明日期、时间，并记下目击者。如果需要与人力资源部门讨论此事，请准备好相关证据。
珍视女性身份，展现女性风采。
让我们为身为女性而自豪。彰显我们的差异和女性身份的积极一面十分重要，以此树立榜样和标准，展示更好的处事方式。要记得认可并尊重他人的观点，提及对方的姓名来呼应他们提出的好观点，并邀请他人参与讨论。不要总是怯生生地等着发言，但也不要“男性插话”（manterrupt）。找到平衡，让自己的声音得到倾听，同时也不淹没他人的声音。
要避免性别偏见，就不要成为问题的一部分。
另一个有用的建议是参加无意识偏见培训。研究多次发现，女性对其他女性的偏见可能和男性一样严重，我们也可能对男性抱有偏见。如果公司没有提供无意识偏见培训，可以建议公司开设，或者找一门免费的线上课程，主动学习（Facebook上就有一门免费课程）。
要解决这个影响众多人的问题，我们必须审视自身并改变自己的做法，同时在外部指出刻板印象。我们应以灵活、得体且审慎的方式行动，因为事情很少是非黑即白的。我们都可以总结最佳实践，让工作环境变得更好。我们必须牢记，平等才是目标——更多元的声音能带来更好的商业解决方案，我们应发挥协作能力，携手推动改变。因为只要共同努力，我们就能做到任何事。
