辞去工作、开启新的事业，总是令人忐忑不安。
不过，不妨想想那些离开业内顶尖公司的人的感受。
《商业内幕》采访了多位来自一些最受关注公司的前员工。
他们中的许多人谈到，离职是为了投身新事业，在商界开辟自己的道路。
以下是曾离开谷歌、苹果和脸书等公司的人士给出的建议，教你如何掌握职业生涯的主动权：
坦诚直率
WayUp首席执行官兼联合创始人莉兹·韦塞尔在大学四年级时接受谷歌面试，一开始就开门见山。
她没打算永远留在那里。
“我说：‘我真的很有兴趣接受这份工作，但如果我接受，我希望两年后离开并创办一家公司。你们觉得怎么样？’”她此前告诉《商业内幕》。
韦塞尔从一开始就知道，自己希望在职业生涯早期创办企业。谷歌的招聘人员非常支持她的计划。果然，在这家科技巨头工作两年后，她离开了。
对韦塞尔而言，制定计划，并找到像谷歌这样鼓励员工、助其成长的环境，是职业发展的关键一步。
“我非常坚定地想趁年轻时创办公司，那时我还能承担重大风险——不是说年纪大了就不能承担风险，只是我确实对这个想法特别兴奋。”韦塞尔说。
倾听市场的声音
据《财富》杂志报道，2013年苹果以10亿美元收购初创公司HopStop时，乔·迈耶是该公司的首席执行官，据《财富》杂志报道。
他在苹果又工作了两年，随后离职创办职业网站ExecThread。
最终，他说离开并不容易。
“苹果待我很好，让我很难离开。”他告诉《商业内幕》。
他说，自己在苹果的积极经历让他的新事业受益良多；如今，该公司拥有约2万名用户，并已筹集650万美元资金。
由于他并不急着离开，他把ExecThread当作副业来做，直到确信产品足够成熟、可以推出。
“苹果真的教会了我，在推出或推广产品之前，要把事情做好。”他说，“我想确认这个项目确实有价值。”
不过，当他的副业开始受到招聘行业其他从业者关注时，他知道离开的时候到了。
“那时我就想，我需要全职投入这件事。”他说。
找到一个值得奔赴的目标
克里斯·戈默索尔是脸书和Instagram的首位创意策略师。他热爱自己的工作。尽管如此，他还是在2015年离职，创办了云端营销软件公司Atomized。
他最初把Atomized当作副业来做，但他说这从未让他觉得是在额外工作。
“我觉得一般来说，当你找到一份热爱的工作，它就不会像是在工作，”他此前告诉《商业内幕》。“这从来都只是做我喜欢的事。”
戈默索尔说，这让他知道是时候离开并开启新的事业了。他建议大多数人只有在确信有更好、更能带来满足感的机会等着自己时，才辞去工作。
“这更像是一种使命召唤，”他说，“我是在奔向某个目标，而不是逃离什么。”
循序渐进
在掌握职业生涯的主动权或辞去工作时，先迈出几小步再做重大决定并没有错。很多时候，这能避免你做出灾难性的职业选择。
职业网站The Muse的首席执行官兼联合创始人凯瑟琳·明修曾在麦肯锡和克林顿健康获取倡议组织工作，之后才离职创办自己的公司。
她此前告诉《商业内幕》说，从小处着手也不失为一个好主意。不过，经营副业或培养一项爱好，是一种谨慎而周全的方式，可以让你判断自己的热情是否值得全职投入。
“别害怕从小处着手，”她说。“找一家非营利组织或本地机构，在周末或每周抽出几个小时贡献自己的技能，这样你就能积累一些经验，并开始了解把热情变成事业是什么样子。和那些已经把热情发展成全职工作的人聊聊。”
问问自己
如果你想转换职业方向，就得诚实面对自己，弄清楚真正想要什么。
Refdash首席执行官兼联合创始人尼古拉·奥塔舍维奇在谷歌工作了两年。他说，离职前自己必须回答几个问题：他认真思考了自己是否真的想创业、职业生涯的驱动力是什么，以及希望在怎样的环境中工作。
“如果你是那种点子很多的人——比如早上洗澡时突然想到一个点子——在初创公司里，当天下午就能让这个点子落地并服务用户，”奥塔舍维奇此前告诉《商业内幕》。“在谷歌或脸书这样的大公司，你可能需要一个月才能推出。但你在谷歌或脸书发布的任何东西，都会被数百万人看到。”
留意自己周日的感受
前摩根大通银行家萨米尔·赛义德说，他过去总是在周末快结束时感到沮丧。
“我在金融行业工作时，每到周日晚上就会感到周日忧郁，”他此前告诉《商业内幕》。“我会想：‘天啊，明天还要上班。天啊，我还得早起。’我很害怕周日晚上。”
最终，他于2012年6月彻底辞去了投资银行业的工作。
他加入了一家科技初创公司，如今在谷歌负责战略合作，并组织名为Wall Street to Silicon Alley的季度圆桌会议，帮助金融专业人士转行到科技初创公司工作。
“我不会说自己总是特别期待上班，但这不是我会挂在心上的事，”他说。“我会想：‘好吧，明天上班。不错，没问题。’这不会让我感到压力。我现在稍微更期待上班了。”
选择让你兴奋的项目
埃里克·刘易斯曾在百得、亚马逊和谷歌工作，之后辞职加入了Casper。
他获邀担任全球运营副总裁时，立刻欣然接受。
原因是什么？床垫初创公司带来的不同节奏让他兴奋。
据《商业内幕》的吉莉安·德安弗罗报道，刘易斯被公司的“快速扩张”以及在快节奏初创公司环境中工作的机会所吸引，据《商业内幕》的吉莉安·德安弗罗报道。
“他们常说，‘床上要有枕头’。而拓展这项业务、让它遍及全球的机会，就是那只枕头，”刘易斯此前告诉《商业内幕》。
听从直觉
温·史密斯说，他凭直觉知道自己何时该离开美林的职位。那是2001年，斯坦利·奥尼尔刚刚接任总裁，他此前告诉《商业内幕》。
“他提出让我留下担任副董事长，但我非常担心他的经营方向，也很失望，因为他似乎并不重视公司的文化和历史。”他告诉《商业内幕》。
因此，史密斯离开了银行业，转入私募股权行业。最终，他将职业生涯投入到经营佛蒙特州滑雪度假村Sugarbush Resort上。他说，这个选择让他得以亲近户外，也能全职追求自己的热情所在。
“如果你早上醒来时无法感到兴奋，如果你做的不是自己真正热爱的事，那就别做，”他说。“我觉得，归根结底，太多人会为自己为什么应该留下来找理由，而不是大胆迈出去。可一旦迈出那一步，他们往往会发现自己能站稳脚跟。”
别害怕未知
何塞·略伦斯在谷歌工作了三年，随后辞职写小说《Time on Earth》。
这是一场重大冒险，但略伦斯在为《商业内幕》撰写的投稿文章中说，他知道时机已经成熟。
“这个故事已经在我脑海里酝酿了五年，”他写道。“我旅行得越多，遇到的人越多，故事情节就在我脑海中越发清晰，直到我不得不腾出时间，把它写到纸上。”
最终，略伦斯说，仅仅有一份工作还不够。他追求的是创作上的满足感。因此，他说人们应该勇于冒险，以克服对未知与生俱来的恐惧。
“我们希望取得成功，同时有时间尽情享受生活。这就是为什么在管理最宝贵的资源——时间时，我们会如此挣扎。”他说。
