又一周，又一则关于技术抢走您工作的警告。
这一次的形式是报告，来自经合组织。报告发现，“人工智能和机器人无法完成的任务正在迅速减少。”报告还指出，32个国家中14%的工作“极易受到”自动化影响。
此类论调并不新鲜。世界经济论坛关于就业的一份报告曾预测，第四次工业革命将会改变劳动力市场，英格兰银行首席经济学家安迪·霍尔丹（Andy Haldane）也曾警告，“大批”人可能会变得“因技术而失业”。
经合组织的报告称，除了极易受影响的岗位外，还有32%的工作方式将发生重大变化。
其他研究也印证了这一点，表明自动化的影响不太可能被均匀地感受到。一份普华永道关于英国就业的报告按行业划分，确定了可能的“赢家”和“输家”。报告称，卫生、科学和技术服务以及教育行业的就业将会增加，而制造业、交通运输和公共管理领域的损失最大。
不过，报告总结认为，在英国，净收益可能“基本持平”，新增就业岗位数量与被取代的岗位数量大致相当。该报告指出，教育是关键，并建议政府加大对科学、技术、工程和数学以及艺术与设计领域的投入，以促进创新。报告还建议“加强安全网”，以帮助那些可能难以适应技术变革的人群。
“人们对人工智能对就业的影响感到担忧，这是可以理解的，企业和政府需要直面这些担忧，”普华永道英国人工智能负责人尤恩·卡梅伦（Euan Cameron）表示，“第四次工业革命很可能会青睐那些具备较强数字技能，以及创造力和团队合作等机器更难复制能力的人。”
培训缺口
与工作相关的培训将成为应对自动化的核心环节，但各国的培训供给差异很大。例如，希腊和土耳其有16%的工人参加了与工作相关的培训，而新西兰和丹麦的这一比例为60%。
经合组织的报告呼吁制定相关政策，对工人进行教育，以应对可能发生的变化。报告还提倡加强数字培训，并强调认知能力和社会智能等技能。这些发现与论坛的《未来就业》报告相一致，该报告确定了跟上技术快速进步所需的技能。
在其预测中，安迪·霍尔丹认为，侧重人际互动、面对面交流和谈判等技能的工作可能会蓬勃发展，而体力劳动岗位面临的风险更大。论坛报告指出了所需技能的演变方式：创造力将跃升为2020年第三重要的技能，而在2015年该技能排名第十。
“迄今为止，对于这些转型的讨论在那些预见无限新机遇的人与那些预见大规模就业错位的人之间存在鲜明对立，”论坛报告称，“事实上，现实很可能高度取决于相关行业、地区和职业，以及各利益相关方成功管理变革的能力。”
