和许多千禧一代一样，我常常收到这样的职业建议：“追随你的热情”。虽然听起来很美好，但很难付诸实践。人们不禁注意到，当下对工作热情的强调与缺乏构建有意义职业生涯的途径之间存在明显的矛盾。
“追随你的热情”一词在增长了九倍，自1990年以来，英文书籍中的使用频率一直在增长。然而，许多人甚至不确定自己的热情所在。最近，斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克（Carol Dweck）问她的学生：“你们中有多少人在等待找到自己的热情？”德韦克的观点是，热情并非某种你偶然遇到的东西。相反，它是通过反复尝试、坚韧和韧性而逐步培育和发展起来的。如果我们每次遇到障碍都放弃，并将其归咎于缺乏热情，我们就永远无法作为专业人士成长和发展。随着技术变革正在改变我们的工作方式，个人成长与责任这一问题变得愈发紧迫。此外，寿命的延长正大幅拉长我们的职业生涯，这使得找到令人充实的工作变得更加重要。
世界经济论坛的《2018年未来就业报告》考察了科技如何改变工作的本质。报告重点指出了未来工作所需的新技能，并探讨了人工智能如何增强现有工作、创造新任务，并为劳动者开辟全新的生计领域。关键在于，报告建议我们对终身学习和职业发展承担个人责任。变革始于个人的转变。
要了解这一点在实践中如何运作，不妨看看日本的“生き甲斐”（Ikigai）哲学。“Ikigai”意为“生存的意义”。根据这一理念，找到有意义工作的秘诀在于明确你所热爱的事物、你擅长的事情、世界所需要的东西以及你能够获得报酬的领域。在理想的工作中，这四个因素交汇在一起，热情与现实得以相遇。
遗憾的是，如今大多数中小学和高等院校并非为激发学生的“ikigai”而设计。它们竭力将创造力标准化，批量生产平庸，使学生感到沮丧和不满。从这样的教育体系毕业后，又被接踵而至的“追随你的热情”建议所包围，这可能令人深感不安。在缺乏制度、文化或系统性的鼓励、职业支持或指导的情况下，我们究竟该如何追随自己的热情？
这一问题在亚洲国家尤为突出，尽管该地区培养了众多伟大的创新者。遗憾的是，例外并不能推翻常态。如果我们想应对未来的挑战，就需要做得更好，尤其是在平均职业生涯可能延长数年甚至数十年的情况下。
在他们的著作《百岁人生：长寿时代的生活与工作》（The 100-Year Life – Living and Working in an Age of Longevity）中，琳达·格拉顿（Lynda Gratton）和安德鲁·斯科特（Andrew Scott）提出了三个关键观点。第一，人们确实有机会活到100岁或更久。第二，企业的寿命将会缩短。第三，退休和储蓄的整体概念将发生改变。传统的三阶段人生——全职教育、接着全职工作、再接着全职退休——将让位于更加灵活、流动和多阶段的模式。
牢记百岁人生，21世纪最重要的技能之一将是快速且反复地重塑自我的能力。即便能免费获得最好的技术，独自完成这一过程也可能非常艰难且孤独。因此，我们应当借助社群和数据科学的力量。点对点的技能分享有助于人们发现自我，进而构建具有目标和意义的职业生涯。这正是我们以微薄之力在Network Capital（一个指导社群）所努力践行的。
个人责任与社群的共同问责相结合，将帮助我们公平且可持续地拥抱第四次工业革命。而那时，“追随你的热情”才真正具有实际意义。
