我最近撰写了 不少文章 ，介绍人们如何获得面试和工作机会，以及如果他们并非“完美”匹配该怎么办。我觉得有意思的是，许多不符合传统模式的人认为这些建议令人耳目一新，而同样多的人却觉得沮丧。我将在这篇文章中概述这些建议，并提供更多理由，说明如何通过后门争取面试机会。我先从当前就业市场的宏观情况谈起（2015年2月）。
正如美国劳工部（DOL）的图表（JOLTs 报告）所示，就业增长持续增强，过去一年网上发布的净新增独特职位超过100万个。（这是图表中的上方曲线。）劳工部另一份报告显示， 2014年填补了300万个职位 。预计这些趋势至少会在未来6至12个月持续。因此，现在正是找工作、换新工作或找到更好工作的好时机。这也恰恰说明，你不应该直接申请招聘启事上的职位。
如何以及为何应通过后门找到下一份工作
就业市场分为两类——公开市场和隐性就业市场。 在 公开市场中，职位由背景“完美” 且愿意接受平级调动的人填补。在 隐性就业市场 中，拥有非传统背景的人则能开创职业生涯。JOLTs 报告涵盖了美国公开市场上的所有空缺职位。隐性就业市场中也有同样多的更好职位，但你只能通过 后门接触到这些机会。
在隐性就业市场中，人们依据过去的业绩和未来的潜力接受评估。 在接受公开市场职位的面试之前，求职者必须先通过一系列筛选，这些筛选大多依据那些代表“完美”背景的条件。如今，公司还在使用 预测分析 来寻找更多背景完美的人。拥有非传统背景的人可以通过后门获得入场机会，并且 主要依据其成就接受评估，从而获得录用。
通过巧妙争取职位，展现你的聪明才智、干劲、毅力和能力。 以下是 15种不同的方法 ，你可以通过后门争取面试机会。其中大多数方法都要求你展现胜任工作的能力，而不是依赖完美的背景。
至少将80%的时间用于寻找进入后门的钥匙。 除非你是完美匹配，否则直接申请招聘启事上的职位不会让你获得面试机会。所以别浪费时间。每天将这项工作限制在一小时。以下是你可以 用其余6至8小时做的事。
通过后门获得面试，会使你获得职位的几率提高2至3倍。 招聘经理更看重那些绕过把关者的人。其中大多数是经人推荐，或以某种不同寻常的方式直接联系过他们的人。通过 确保自己是依据过去的业绩接受评判，你更有可能通过第一轮初步评估。在这一阶段，你有三分之一的机会获得录用。直接申请的求职者获得面试的几率不到百分之一；如果他们接受了招聘人员的面试，获得录用的几率则为十分之一。（如对这些数字有异议，请联系 约翰·沙利文博士 。）
获得面试机会后，不要临场发挥。 候选人必须 做好充分准备。如果能提前拿到 面试问题，那就更好了。这样，他们就可以 使用这个模板正式作答。无论如何，填写并练习使用该模板，都有助于应对实际面试。（求职妙招16：另一个争取面试的办法是，使用模板中的问题录制你最出色的练习过程，并发送录音。）
我仍然惊讶于，积极求职的人竟认为抱怨就业市场和招聘流程不公平会改善自己的处境。事实并非如此。我了解到，优秀的人会不论处境如何，都利用现状实现目标。如果你的目标是找到新工作或更好的工作，就要认识到，如今这些职位的填补方式正在改变。因此，要善用这些变化。找工作是一种销售过程。和销售一样，你可以选择：打很多陌生推销电话，或者打少数几通有引荐的电话。更重要的是，有引荐的电话能帮你拿到进入后门的钥匙，找到更好的工作；陌生推销电话则不能。
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作者：卢·阿德勒（@LouA）是阿德勒集团首席执行官。该咨询与培训公司帮助企业实施以绩效为基础的招聘。
图片：2009年4月1日，在多伦多举行的一场招聘会上，一名男子查看招聘信息栏。路透社/马克·布林奇。
